教资面试官方的评分标准已出来了，但是很多小伙伴看完之后，仍是懵懵的，教学部分（教学设计、教学实施与教学评价）是重头戏，不知道具体何从下手。为了解决大家的疑惑，小编姐姐采访了数位教资面试一线考官，并总结为以下几点：
面试时，考官主要是从以上7个要点出发，对考生进行综合评价。其中，考核要点重要性大致可排序为：教学环节>考试要求>互动>语言>时间>仪表仪态>板书，但各考核要点具体占比多少，在实际操作过程中并不十分明确。因此，考生们在平时的练习中，牢记这7个考核要点以及相关的细节，全方位地磨炼自己的试讲技能，此外，还要切记一定不能踩的雷区：
1、缺时严重，尤其是试讲部分
试讲10分钟，若考生在5分钟之内快速结束了试讲，考官会直接判定不合格。试讲时间过短，一般原因在于新课讲授环节设计较简单，考生不知道如何利用题目内容进行教学设计，因此，在平常练习中，新课讲授环节花费时间长短是需要重点关注的。
2、考试要求没有呈现
试题清单上第三部分为试讲要求，如果考生在试讲过程中漏了试题清单明文规定须展示的某个部分，如板书、提问等，这势必会造成比较严重的扣分。
3、全程无互动，不符合新课程改革的理念
试讲过程一定要有互动，不管有没有要求！若全程都是考生一个人在讲，即使讲得再生动有趣，给考官的印象也会大打折扣。
4、讲错知识点，学科专业知识很欠缺
试讲时，考生讲错知识点，答辩时，考官考察该部分学科专业知识，但考生仍答错，这会导致考官认为该考生专业知识很欠缺，狠狠地扣分。
因此，在平时的练习中，小伙伴们可牢记以上7点要求，逐一比对，并小心勿踩雷区，按照这个节奏走，征服面试考官，指日可待！
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延伸阅读：教师资格证面试官方评分标准
