一、政策解读
《教育督导问责办法》（下称<办法>）是新中国历史上首次出台的教育督导问责文件，主要从四个方面进行。
1. 对谁问责：3类对象
一是地方政府及有关职能部门。二是各类学校和其他教育机构。三是有关工作人员。
2. 谁来问责
各级人民政府教育督导委员会负责本地区教育督导问责工作，依法追究存在违规行为的单位、个人的责任。
3. 问什么责：6类情形
问责内容主要包括以下六类情形：一是贯彻落实党的教育方针和党中央、国务院教育决策部署不坚决不彻底。二是履行教育职责不到位。三是教育攻坚任务完成严重滞后。四是办学行为不规范。五是教育教学质量下降。六是安全问题较多或拒不接受教育督导。
4. 怎么问责：4种方式
根据不同情况，主要有（一）公开批评。（二）约谈。（三）督导通报。（四）资源调整。
二、热点解疑
政策解读完，那么《办法》的实施，对广大考生有何影响呢？
1. 是不是教育行业就被打压了？
不是。恰恰相反！
笔者认为这反而是国家更加重视教育，因此对于教育更加规范和具体！
《办法》第七条中，强调了保护师生合法权益，是对于教师权益的保护；问责严重示范的教师师德，这是作为一个教师基本的素养。因此，考教资仍然是进入教师行业的一块敲门砖！
2. 《办法》和双减落实了，教师行业会不会越来越难?
教师行业会更规范。《办法》的实施也意味着“双减”落地。
《办法》第七条（二）要求加强各类学校和其他教育机构管理，对以下情形问责：对存在超标超前培训、虚假宣传、超期收费等违法违规行为，侵害师生合法权益，出现教师师德严重失范、学生欺凌等危害学生身心健康情况或重大负面舆情。
也就是说：作为教师，我们只需要做好自己的本职，教书育人，问责是“最后一根红线”。
3. 教师待遇会有变化吗？
会有。而且会更好。
虽然《办法》主要是对于教育问题的问责，但近年教师待遇日益提高。
根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。
众所周知，教师的待遇是随工龄增长而增长的，可以说是一份“越做越香”的事业了！
三、知识精讲
《办法》中明确指出了对于师德的要求。师德是教师的灵魂，《教师职业道德规范》年年考，高达22分。下面跟着王奕珃一起学吧~
【知识导图】
【真题演练】
1、（2021上-14）在课堂教学中，文老师不仅能够深入浅出地讲解学科知识，而且能结合教学内容对学生进行思想道德方面的引导。文老师做到的是( )。
A.教育价值的融合
B.教法与学法的融合
C.师生互动的生成
D.传授与习得的互补
2、（2019年上）有段时间，班里几名女生因为传话走样产生误会，关系紧张，对此，付老师设计了“复制不走样”的游戏，游戏结束后，一个学生这样写：“虽然是同一句话，但经过五个人的传话后，我听到的已完全变样了，原来传话会引起这么多误解，下列关于付老师行为的说法，不正确的是( )。
A.付老师注重教书育人
B.付老师注重方法创新
C.付老师注重严慈相济
D.付老师注重循循善诱
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