当公办学校老师的路径有：
1、编制教师：教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
2、考特岗教师：服务期满后可转正式编。
3、合同制教师：也就是签合同教师，这类教师没有编制，教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。也就是福利待遇不及在编教师。
一、如何入编当老师？
1、关注教师招聘公告
大部分省份的区县教育局会将当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后统一组织招聘考试。没有一个固定统一的时间，根据招聘公告上规定的时间参加考试即可。
其中，报名公告主要关注专业、年龄和经验要求：
（1）专业 大部分地区的教师招聘考试要求所报学科与所学专业一致或相似，有些地方报考条件宽松一点，则是所报学科与教师资格证书上的学科一致。
（2）年龄 由于教师招聘考试是由各省自行组织，因此没有全国统一的年龄标准，一般是最小18岁（学历至少为应届毕业生），最大到30岁或35岁，不过对具备高级职称/博士会有年龄放宽。
（3）经验 教师招聘有些岗位，尤其是骨干教师，需要相关的教学经验，甚至是职称，有些岗位则无经验要求，具体见各招聘公告。
常见的招聘渠道有：
（1）省/自治区的教育厅官网：以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。这种一般都是大型的教师招聘，如统考地区每年的教师招聘统考、事业单位类教师招聘和特岗教师招等。
（2）市级人民政府官网等：想要查询此类招聘的同学可以直接搜索：XX省教育厅。
（3）XX市级人民政府/人社局/教育局官网：查询地级市的招聘信息。
2、了解教师招聘考试内容
笔试：没有统一的考试形式和考试大纲，各地教师招聘的笔试内容常见的分为三种：“公共基础知识+教育综合知识”，“学科专业知识+教育综合知识”，教育综合知识”。
那么，教师资格的知识点教师招聘还考么？考！同学们，一定会考！教育学心理学就那么多理论知识点，不考这个考什么？但是考试的形式，考察的重点和深度可能不同。举个最简单的例子，教师资格考试里靠概念，一般是考察大家是否理解；而放到教师招聘考试，不仅考是否理解，可能还需要你学会解释和举例子。这就是深度！所以，复习教师招聘，需要多问几个为什么和是什么，这样会事半功倍。
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3、教师招聘的备考建议
如果能够买到当地教师招聘的历年真题，那么，这个是最好的资料！如果没有，那么，一定要根据当地招聘公告的大纲和考试要求来买书！不要盲目！举个例子，某省有很多个县市，有参加统一全省招聘考试的（这个可能是趋势），也有自己独立考试的（这个很特殊），那么大家就必须上你们当地教育局官网，留意考试的形式和重点。
二、亟需发展的专业能力
1、克服紧张，自信从容
2、让课堂变得不沉闷
如果你的课堂上，发现你的同学们的身体发出如下消极信号时：
那说明你得改变策略，活跃下气氛，师生互动一下，常用的互动技巧有：多提问
或者可以来搞点活动，活跃下气氛，推荐的控场小技巧有：
（1）分组竞争；（2）讲故事或消化；（3）播放视频或音乐；（4）做小游戏等。
作为新老师的你，掌握了这两大教学技巧，才能让你的课堂变得有趣和精彩。
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