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全面了解 01 考试特点

考核范围广


知识点繁杂,涉及教育学、心理学、教学管理、教育法规、文化素养等

  • 01

    对应方法:
    学透知识点,备考无死角

  • 02

    推荐班级:教材精讲班

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特殊核分制


卷面90分并不一定能合格,是按照考试排名和通过率来判断是否合格

  • 01

    对应方法:
    直击考点,把握命题者思维

  • 02

    推荐班级:高频考点班

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不考察死记硬背


不考察死记硬背知识,考察运用相关知识解决实际的教学问题,重在运用

  • 01

    对应方法:
    在习题中深化对知识的理解

  • 02

    推荐班级:真题全解班

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报考指导 02 学段选择

1、中小幼报考条件有什么差别?考试内容有什么不同?

报考条件的差别主要在学历要求:

《教师法》规定了各级别教师资格报考学历的要求:

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考试内容:

类别

笔试科目

 

科目一

科目二

科目三

幼儿园

综合素质

幼儿保教知识与能力

/

小学

综合素质

小学教育教学知识与能力

/

 

 中学

初级中学

 综合素质

 教育知识与能力

 初中学科知识与教学能力

高级中学

 高中学科知识与教学能力

2、中小幼各学段难度差异怎样?怎么选比较好?

高中教师资格证

难度:难度最大

原因:笔试考三科,需要更多精力备考。

可教范围:高中、初中、中职文化课、小学

初中教师资格证

难度:难度第二

原因:笔试考三科,科目一、二和高中一样,科目三难度比高中小,但是考试内容范围差不多。

可教范围:初中、小学

小学教师资格证

难度:难度较小

原因:笔试考两科,笔面试综合而言,算难度最小的。

可教范围:小学 (注:小学教师证不适用于幼儿园)

幼儿教师资格证

难度:笔试难度较小,面试难度较大

原因:笔试考两科,面试考弹唱等专业才艺能力。

可教范围:幼儿园

建议:有把握的话尽量往高了考,等级越高,机会越多。选择报考科目时,最好选择与自己专业相关的学科(有利于考编),或者是主课(就业市场更广)。

3、教师招聘考试与教师资格证有哪些异同点?

不同点:

(1)专业

有些教师招聘考试要求专业对口,但教师资格没有专业要求。大部分地区的教师招聘考试要求所报学科与所学专业一致或相似,有些地方报考条件宽松一点,则是所报学科与教师资格证书上的学科一致。这是为了保障教师在以后的教学过程中更具有专业性。

(2)年龄

教师招聘考试有严格的年龄限制,一般为30/35岁以下,而教师资格只要没达到退休年龄即可。由于教师招聘考试是由各省自行组织,因此没有全国统一的年龄标准,一般是最小18岁(学历至少为应届毕业生),最大到30岁或35岁,不过对具备高级职称/博士会有年龄放宽。

(3)考试形式

教师资格:笔试考综合素质、教育教学知识与能力、学科专业知识等,面试形式为试讲。笔试出题范围比较统一,题型固定,各科目有唯一的考试大纲可以参考。

教师招聘:笔试内容以教育综合基础知识为主,部分地区会考学科专业知识、公共基础知识或行测,面试形式为试讲/说课/结构化/无领导。各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,不固定!大家需要根据招聘公告要求划定复习范围。

相同点:

教师招聘的教育综合基础知识,包含了教师资格笔试考试中教育学、心理学的知识,但是考察的知识范围比教师资格要大。不管怎么样,现在学好教师资格的理论知识,到时候考编的复习难度就会低一些。

教师资格 03 报考指导