近期内，各大招聘网站执业药师的招聘信息明显增多，给出的薪酬多为5000-8000元/月，并且都提及五险一金、带薪年假、继续教育、交通补贴等福利，广州有些药店开出的薪酬甚至已经达到8000元-12000元/月。这都与执业药师的刚需以及稀缺有着绝对的关系。
去年11月23日，商务部发布关于《全国零售药店分类分级管理指导意见（征求意见稿）》公开征求意见的通知。《意见稿》提出，到2020年，全国大部分省市零售药店分类分级管理制度基本建立，到2025年，在全国范围内统一的零售药店分类分级管理法规政策体系基本建立，部门协调联动机制运行良好。
为实现全国零售药店分类分级管理，《意见稿》从5个方面制定了基本任务：一是确定分类类别；二是制定分级标准；三是严格规范程序；四是实行报考管理；五是完善配套政策。而其中，与药店经营者、执业药师群体关系最紧密的则是不同类别的零售药店，在药师的配备上需满足以下标准：
同时，在药店分级标准中对人员资质和培训提出要求： 执业药师或药师及以上职称药学技术人员在职在岗，有条件的药店可配备经过药物治疗管理（MTM）相关知识培训的药师；药学及相关专业技术人员不少于店内人员总数的40%；上述人员年度培训不少于30课时。
可以说，从广东到全国，药店分级分类管理政策的到来，奠定了未来执业药师的发展方向，而与紧俏的市场需求相比，目前现状则是执业药师数量严重不足。
而就目前国内执业药师数量以及药店数量总结：
注册执业药师量：根据国家药监局执业药师资格认证中心数据，截至2018年12月底，全国执业药师注册人数为46.8万人，其中注册于社会药房的执业药师41.8万人。
零售药店数量：而公开数据显示，截至2018年，我国零售药店数量为44.9万家左右。
也就是说，目前每个零售药店配备一名执业药师还缺少3.1万！更何况是每家药店配备两名执业药师！！！可想而知，缺口巨大，甚至达到了48万之多！！
小编总结：在此巨大的缺口之下，很多药店会选择高薪挖人的方式度过挂证整治难关，但是，也有网友表示，高薪只是暂时的，待到“挂证”整治一结束，就会恢复原来的状态！但是，小编曾发表过一篇文章《国家药监局、人社部：将建立执业药师”挂证“治理常态化机制》”，想必如此做并不能真的行得通，未来到底将如何发展，还要看社会的发展形势～
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