宁夏水发集团有限公司2024年社会招聘公告，持一造证书者优先！

来源:宁夏水发集团有限公司微信公众号 2024-03-19 10:20:08

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宁夏水发集团发布2024年社会招聘公告，持一造证书者优先！详情如下：

宁夏水发集团有限公司2024年社会招聘公告

宁夏水发集团有限公司（简称“水发集团”）成立于2021年7月22日，由自治区水利厅所属事业单位企业整体移交成立的宁夏国有资本运营集团公司的下属全资公司，承担重大项目投融资、水管服务、全过程建设咨询管理、工程施工、检测监理、数字物联等的专业化团队。根据企业发展需要，水发集团权属10家子公司面向社会公开招聘工作人员。具体事宜如下：

一、招聘原则

坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

二、招聘岗位

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三、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，自觉践行党的基本路线和各项方针、政策，遵守宪法和法律；

2.具有履行职责所需要的理论素养和解决实际问题的能力，善于开拓创新，卓有成效地开展工作；

3.正确行使公司赋予的各项权力，依法依规办事，清正廉洁，以身作则，能够自觉接受批评和监督；

4.坚持和维护民主集中制原则，作风正派，处事公道，有全局观念，善于团结同志；

5.具备适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业及技能条件；

6.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录，下列人员不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）由于个人工作失误等原因导致曾被辞退、开除的人员；

（3）有失信记录人员；

（4）受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的；

（5）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的；

（7）由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

（8）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

（9）与本单位管理人员（管理岗位及职能部门人员）有亲属关系的；

（10）法律法规规定其他情形不得录用的人员。

（二）岗位条件（各岗位招聘条件详见附件1）

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2024年3月15日-3月19日。

2.报名方式：通过宁夏国资委、宁国运集团网站、宁夏水发集团公众号等平台发布招聘公告，报名采取网上报名方式，报名者在规定时间内发送邮件sfjtrlzyb2023@163.com进行报名，每位应聘者一次只能报考一个岗位，报名与考核时使用的身份证件必须一致，年龄计算以2024年3月31日为准。

3.报名材料：提供应聘报名表（见附件）、身份证、毕业证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》。填表信息不全，资料提交不完整的，视为无效报名。

4.应聘者将所有提交的表格和资料制作成一个PDF文档，并且生成目录，文件名为：姓名+应聘岗位。应聘人员报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜，对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消招聘资格。

（二）资格审查

1.根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，电话或邮件通知进行现场资格审核。报名结束后10个工作日内，应聘者未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘者。

2.现场资格审核需提交的材料：报名登记表以及身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、业绩证明等与登记表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。

3.招聘岗位计划数与资格审核合格人数的比例一般不低于1:3，资格审核合格可进入现场资格审核。不足1:3比例的，经集团公司招聘领导小组研究可降低比例至1:2、降低录用人数或取消该岗位招聘。资格审核时间、地点另行通知。

4.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其参加公开招聘资格。

（三）组织考试

1.笔试采取闭卷方式进行，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力以及分析解决工作中实际问题的能力。笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试合格分数线按照规定程序面向社会公告。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1:3的面试开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。未达到面试开考比例的岗位，确属急需紧缺的，经集团公司相关会议研究，可以适当降低开考比例、减少招聘名额，按笔试最低分数线以上的实际人数确定面试人选，并面向社会公告。面试采取半结构化方式进行，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试具体时间、地点另行通知。

3.考试总成绩采用笔试加面试方式，考试的岗位按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例百分制计算考试总成绩。

（四）确定考察人选与组织考察

通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，如有影响聘用违法违纪相关事宜，采取一票否决制。

（五）体检及聘用

1.拟聘人员确定后，通知本人到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。拟录用人员应当在规定的时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为放弃录用资格，按照综合得分递补进行体检。

2.对体检合格的拟录用人选在进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接到反映公示人员问题并经查属实、不宜聘用的，取消其资格；问题一时难以查清的，暂缓聘用。公示结果无异议的，下发录用通知，办理录用手续，正式上岗就职。

3.入职签订正式劳动合同，试用期满进行转正考核，考核合格办理转正手续。

（六）薪酬

经录用人员，缴纳五险一金，其他福利待遇按照录用公司薪酬制度执行。

五、其他事项

（一）应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

（二）应聘者对所提供应聘资料和个人情况的真实性负责，如存在弄虚作假等，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。