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（一）管理绩效定性评价
1.战略管理 5.基础管理
2.发展创新 6.人力资源
3.经营决策 7.行业影响
4.风险控制 8.社会贡献
（二）企业综合绩效评价计分方法
1.企业综合绩效评价分数＝财务绩效定量评价分数×70%＋管理绩效定性评价分数×30%
2.绩效改进度＝本期绩效评价分数/基期绩效评价分数
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；小于1，说明经营绩效下滑。
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