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2019年中级财务管理考点：股利政策与企业价值
第九章 收入与分配管理 第四节 分配管理
一、股利政策与企业价值
（一）股利分配理论
企业的股利分配方案既取决于企业的股利政策，又取决于决策者对股利分配的理解与认识，即股利分配理论。
1.股利无关论
股利无关论认为，在一定的假设条件限制下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，投资者不关心公司股利的分配。公司市场价值的高低，是由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定的，而与公司的利润分配政策无关。
2.股利相关理论
（1）“手中鸟” 理论。“手中鸟”理论认为，用留存收益再投资给投资者带来的收益具有较大的不确定性，并且投资的风险随着时间的推移会进一步加大，因此，厌恶风险的投资者会偏好确定的股利收益，而不愿将收益留存在公司内部去承担未来的投资风险。
（2）信号传递理论。信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。
（3）所得税差异理论。所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率以及纳税时间的差异，资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标，公司应当采用低股利政策。
（4）代理理论。代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲,突，即股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。
（二） 股利政策
1. 剩余股利政策
理论依据：股利无关论
特点：
（1）优点：留存收益优先满足再投资的需要权益资金，有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。
（2）缺陷：
不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，一般适用于公司初创阶段。
2. 固定或稳定增长的股利政策
固定或稳定增长的股利政策是指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或是在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。
特点：
（1）优点：
①稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格；
②稳定的股利额有助于投资者安排股利收入和支出，有利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股东；
③固定或稳定增长的股利政策可能会不符合剩余股利理论，但考虑到股票市场会受多种因素影响（包括股东的心理状态和其他要求），为了将股利或股利增长率维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低股利或股利增长率更为有利。
（2）缺点：股利的支付与企业的盈利相脱节，这可能会导致企业资金紧缺，财务状况恶化。
3.固定股利支付率政策
固定股利支付率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。
4. 低正常股利加额外股利政策
是指公司事先设定一个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股东发放股利外，还在公司盈余较多、资金较为充裕的年份向股东发放额外股利。
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