中级会计职称问答辅导：职工薪酬的含义与范围

　　5.生育保险费。
　　6.住房公积金。是指在职工工作年限内，由职工及其所在单位，按月交存一定数额的资金。住房公积金全部归职工个人所有，长期储蓄，专项用于住房支出。住房公积金规定缴存比例仍为8%，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为10%。
　　第三部分，工会经费、职工教育经费
　　1.工会经费。凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。
　　2.职工教育经费。为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质，按列入成本的职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。
　　第四部分，非货币性薪酬
　　非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。外购商品（如轿车）给职工使用。
　　企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
　　第五部分，解除劳动关系补偿即辞退福利
　　即为解除职工劳动合同而由企业承担的福利，后面将专门阐述。确认与计量具有特殊性。
　　第六部分，其他与获得职工提供的服务有关的支出
　　主要包括加班加点工资与休假工资：
　　1.加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　加班加点工资按加班天数或加班小时数及日工资率或小时工资率计算。其计算公式为：
　　应付加班加点工资=加班天数×日工资率+加点时数×小时工资率
　　按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的100%计发，法定节假日加班按日工资率的200%计发。
　　2.特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。
　　从受益对象方面看：
　　第一层次，与劳动法吻合的，签订合同的所有人员、职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
　　第二层，虽然未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等；
　　第三层，虽然没有合同，也不是企业员工，在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
　　职工薪酬，是既能包括职工在职期间，也包括离职后提供给职工；既包括全部货币性薪酬，也包括非货币性薪酬；既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。很多企业商业保险也是此项职工薪酬。

相关推荐：中级会计职称问答辅导：则趋同路线图中的实务