一、考试特点
1.调整：三年一周期
职称教材一直遵循三年一次大调整的规律，由于2013年是重大调整的年份，所以估计2014年的教材变化会很小，适合学员提前展开预习。
2.范围：全面考核
知识点覆盖教材所有章节，没有一个章节会不命题，而且分值很均衡。根据2013年的职称试卷，基本上每章分值都在10-15分上下，所以学员不能指望靠个别章节通过考试，而需要全面掌握教材。
3.方式：地毯式+概念案例混合式
近几年，出题的知识点越来越小，越来越细致，所以模模糊糊、一知半解是不足以应对考试的，经济法要求精确的记忆。另外从模式来看，教材上法条本身的考核在试卷中依然占到半壁江山，在多选和判断中多有体现，而单选题、主观题的考核往往会结合案例，所以不能仅要求机械的记忆，更多的应该是理解基础上的应用。
4.规律：喜新不厌旧
每年新增知识点往往是必考的内容，然而老牌重点仍然会在考题中占到大半壁江山。以2013年试卷为例：
|
新增点 |
单选题：代理、仲裁、诉讼、存款业务、票据法、保险合同、专利 多选题：民事法律行为、存款业务、财产保险 判断题：贷款业务、专利权 简答题：票据法 |
|
传统点 |
主观题：合同法、增值税、企业所得税 |
二、考试题型
|
单选题 |
多选题 |
判断题 |
简答题 |
综合题 | |
|
2011年 |
25题25分 |
20题40分 |
10题10分 |
3题15分 |
1题10分 |
|
2012年 |
25题25分 |
20题40分 |
10题10分 |
3题15分 |
1题10分 |
|
2013年 |
30题30分 |
15题30分 |
10题10分 |
3题18分 |
1题12分 |
以下根据目前常见的几种题型给大家简单分析一下平时以及考场上的应对策略：
1.单项选择题：四个备选项，只有一个正确答案。
【注意1】平时练习多问为什么，要保证充分利用了每道题，知其然也知其所以然；
【注意2】名为看题，实为看知识点。
2.多项选择题：四个备选项，每小题均有2～4个正确答案，选择正确的得2分；不答、错答、漏答均不得分。
【注意1】平时多做归纳总结，善用思维导图联想记忆；
【注意2】考场上少犹豫，下手稳准狠。
【注意3】摆正心态，不要定太高的目标。
3.判断题：答题错误倒扣0.5分，不答题不得分也不扣分，本类题型最低零分。
【注意】适当谨慎，但无须过分谨慎。建议遇到纯粹没有印象的题目时，不答题。
4.简答题和综合题：
（1）经济法类：多为公司法、合同法、票据法、外商投资企业法
【注意1】先看问题，再看背景；
【注意2】回忆知识架构，各个击破法；
【注意3】答题模板： 做判断——引条文——做分析
第一步，做判断： “符合规定”或“不符合规定”
第二步，引条文：根据规定，……（至少需要答出关键词）
第三步，做分析：在本题中，……
【示例】某次股份有限公司董事会，董事肖某因事不能出席会议，委托董事会秘书杨某代为出席会议并表决。肖某委托他人出席该次董事会会议是否有效?请说明理由。
【答案】不符合规定。根据规定，董事因故不能出席董事会会议时，可以书面委托其他董事代为出席。在本题中，肖某委托董事会秘书杨某代为出席，属于委托董事之外的人，所以不正确。
（2）税法类：增值税或企业所得税的题目。具体分为两种类型：
第一种：计算问答型，即给出背景资料，回答“是否”型的问题并要求计算。
【示例】（2013年简答题）根据增值税法律制度的规定，回答下列问题：
①甲公司当期购入钢材的进项税额是否可以全额扣除？简要说明理由。
②甲公司销售下脚料应纳的增值税额是多少？
③甲公司购进低值易耗品发生的运费抵扣进项税额的计算是否合法？简要说明理由。
第二种：改错型，即给出某企业是怎样计算，要求考生挑出错误，说出原因，并作出正确的计算。
【示例】（2011年综合题）根据上述资料和相关税收法律制度的规定，回答下列问题：
①分析指出该自行车厂财务人员在汇算清缴企业所得税时存在的不合法之处，并说明理由。
②计算2010年度汇算清缴企业所得税时应补缴或退回的税款。
【注意1】做题步骤和思路很重要，平时做题要下意识养成习惯；
【注意2】关于理由，尽可能还原关键词和关键比例。
