中级会计实务：负债职工薪酬复习二

　　负债：在考试中处于较重要的地位，本章包括流动负债与长期负债，内容较多;将应付工资、应付福利费改称为应付职工薪酬;取消了预提费用的核算，变化很大。重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券;(3)应交增值税。
　　(二)职工薪酬的确认和计量
　　企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业管理人员，计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。具体核算如下：
　　1.货币性职工薪酬 来源：考试大考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
　　(1)计提工资和发放工资
　　【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下：
　　甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。
　　借：生产成本100000
　　　　管理费用20000
　　　　在建工程8000
　　　　销售费用12000
　　　　研发支出10000
　　　　贷：应付职工薪酬——工资150000
　　发放工资：
　　借：应付职工薪酬——工资150000
　　　贷：银行存款(现金)×××
　　　　　其他应收款——某职工(收回代垫款)×××
　　　　　应付职工薪酬——住房公积金×××
　　　　　应交税费——应交个人所得税×××
　　(2)按工资10%计提住房公积金
　　借：生产成本10000
　　　　管理费用2000
　　　　在建工程800
　　　　销售费用1200
　　　　研发支出1000
　　　　贷：应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%)15000