2016年中级会计师考试《中级会计实务》核心考点三十二
核心考点：离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。【交的多，退休后职工提取的就多;以后风险与企业无关，比如以后物价上涨了，钱不值钱了也和企业无关，是由职工自己承担】
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。【退休后，按照退休当时的物价医疗水平领取福利。风险由企业承担。适用于提供服务时间足够长才有。】
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动。
计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额(如转入留存收益)。
考点练习：多选题
下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（ ）。
A. 由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益
B. 企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失
C. 一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
D. 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担
【答案】ABC
【解析】选项D，在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。
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