职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
类型 | 内容 |
短期薪酬 | 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 |
离职后福利 | 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 |
辞退福利 | 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 |
其他长期职工福利 | 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。 |
带薪缺勤 | 是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 |
利润分享计划 | 是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 |
1、一般短期薪酬的确认和计量会计分录：
借：生产成本 【生产车间工人薪酬】
制造费用 【生产车间管理人员薪酬】
管理费用 【行政人员薪酬】
销售费用 【销售人员薪酬】
研发支出 【从事研发活动人员的薪酬】
在建工程 【从事工程建设人员的薪酬】
贷：应付职工薪酬——××薪酬
自产产品作为福利发放职工 | 外购商品作为福利发放职工 |
借：应付职工薪酬——非货币性福利 | 外购时： |
2、带薪缺勤和利润分享计划
短缺带薪缺勤 | 定义 | 会计分录 |
累积带薪缺勤 | 是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 | 借：管理费用等 |
非累积带薪缺勤 | 是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 | 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必额外作相应的账务处理。 |
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。
属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
• ①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。
• ②该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。
• ③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
1、（多选题）关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有( )。
A、企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益
B、企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
C、辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本
D、实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理
2、（多选题）关于带薪缺勤，下列说法中正确的有( )。
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
3、（多选题）甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％。2021年12月10日，甲公司给100位职工(其中行政管理人员20人，车间管理人员10人，车间生产工人70人)每人发放1件自产的商品和1件外购的商品作为福利。自产产品的单位成本为200元／件，公允价值和计税价格均为300元／件。外购商品取得的增值税专用发票注明金额为10000元，增值税税额为1300元，该发票已在增值税发票综合服务平台认证。不考虑其他因素，下列会计处理正确的有( )。
A、应确认管理费用9040元
B、应确认生产成本36160元
C、应确认职工薪酬31300元
D、应确认应交税费——应交增值税(进项税额转出)1300元
（1）计提职工薪酬：
借：管理费用 9040[300×20×(1+13％)+10000×20％×(1+13％)]
制造费用 4520[300×10×(1+13％)+10000×10％×(1+13％)]
生产成本 31640[300×70×(1+13％)+10000×70％×(1+13％)]
贷：应付职工薪酬45200
（2）实际发放：
①自产产品：
借：应付职工薪酬 33900
贷：主营业务收入 30000
应交税费——应交增值税(销项税额) 3900
借：主营业务成本 20000
贷：库存商品 20000
②外购商品：
借：应付职工薪酬 11300
贷：库存商品 10000
应交税费——应交增值税(进项税额转出) 1300
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