2022年中级会计师考试时间为9月3日-5日，考试科目为中级会计实务、财务管理、经济法分三批次进行，中级会计机考在考场中遇到相同考题的可能性极低，但是中级会计考试遵循着“重者恒重”的原则，相同的真题考点也有可能极大概率会在考场遇到哦，考前争分夺秒，一起考点速记！
（一）短期薪酬的确认和计量
1.一般短期薪酬的确认和计量账务处理：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
短期带薪缺勤 | 会计核算 | 会计分录 |
累计带薪缺勤 | 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 | 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 |
非累计带薪缺勤 | 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 | 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必额外作相应的账务处理。 |
3.短期利润分享计划的确认和计量
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
开启考点速记>>
加入2022年中级会计考试真题交流群，可以一起讨论难点、分享考前心情、互相解答疑难问题，考后也可以分享考场趣事、吐槽考试难度、分享题目对答案。
一路向“薪”，“钱”途甚好！中级会计考完，快来征战职场，备考快人一步，职场进阶一大步！事半功倍的备考效率帮助考生在职场稳步进阶！
| 加薪选择 | 考试热度 | 选择理由 | 如何备考 |
| 再战中级会计 | ★★★★★ | 有一定基础、重合度高、备考简单、含金量高、月薪预估6000-10000元 | 如何备考 |
| 转战注册会计师 | ★★★★★ | 国内会计界证书天花板、报考条件低、工作年薪预计15-25万/年 | 如何备考 |
| 转战经济师 | ★★★ | 部分科目有重合，双证通关对于职称晋升更具优势 | 如何备考 |
相关推荐：2022中级会计师成绩查询时间｜查分入口
从考试的角度来说，跟老师学省时省心，通关比自学高50%以上，所以，购买辅导课程一定是最佳的备考通关方式，专业的师资团队来总结学习规律和应考技巧，可以节约大量盲目摸索的时间。 0元领课，先来免费试听学习>>
