中级会计实务第十章股份支付第二节股份支付的确认和计量章节练习（3）

单选题
1、完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在可行权日之后，股份支付当期公允价值的变动金额应当计入（　　）。
A．制造费用
B．公允价值变动损益
C．管理费用
D．生产成本
2、2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年12月31日可行权。另外，企业预计2010年将有3名销售人员离开企业。2010年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此未达到可行权状态。2010年，实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为（　　）元。
A．2000
B．30000
C．7000
D．9000
3、甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开企业，预计整个等待期内离职总人数会达到30%，则2012年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积—其他资本公积”（　　）元。
A．35000
B．45000
C．50000　　??
D．65000
多选题
4、下列关于股份支付可行权条件修改的表述中，正确的有（　　）。
A．如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加
B．如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加
C．如果修改减少了授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的减少相应地确认取得服务的减少
D．如果在等待期内取消或结算了所授予的权益工具，企业应立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额
5、关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的有（　　）。
A．应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动
B．对于换取职工服务的股份支付，企业应当按在等待期内的每个资产负债表日的公允价值计量
C．对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值计量
D．对于换取职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计人相关资产成本或当期费用，同时计人资本公积中的其他资本公积。
6、下列有关企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理，表述正确的是（　　）。
A．结算企业以其本身权益工具结算的，应将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理　　?考_试_大—-—在_线_考_试_中心
B．结算企业不是以本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理
C．接受服务企业没有结算义务的不需要进行会计处理
D．接受服务企业若是有结算义务且授予本企业职工的是企业集团其他企业的圈一个就的应作为现金结算的股份支付进行会计处理
7、股份支付协议生效后，对其条款和条件的修改，下列说法正确的有（　　）。
A．如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业应当以权益工具减少后的公允价值为基础，确认取得服务的金额　　?考_试_大—-—在_线_考_试_中心
B．对股份支付协议条款和条件的修改，应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定
C．在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件(除市场条件外)而无法可行权
D．如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加
判断题
8、公司回购股份形成库存股用于职工股权激励的，在职工行权购买本公司股份时，所收款项和等待期内根据职工提供服务所确认的相关资本公积的累计金额之和，与交付给职工库存股成本的差额，应计入营业外收支。（）

9、以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，结算日之前负债公允价值的变动应计入资本公积。（　　）

计算分析题
10、　　20×8年12月，长江公司披露了股票期权计划如下：
　　(一)股票期权的条件
　　根据公司《股权激励计划》的规定，行权条件为：
　　1．20×9年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18%。
　　2．2×10年年末，公司可行权条件为企业20×9～2×10年两年净利润平均增长率不低于15%。3．2×11年年　　末，公司可行权条件为企业20×9～2×11年3年净利润平均增长率不低于12%。4．激励对象未发生如下任一情形：
　　(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
　　(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
　　(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
　　(二)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
　　1．股票期权的授予日：20×9年1月1日。
　　2．授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。
　　3．行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。
　　4．授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。
　　长江公司20×9～2×12年的相关情况如下：
　　长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。
　　根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。
　　(三)长江公司20×9～2×11年的相关情况如下：1．20×9年长江公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×10年将保持快速增长，2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。
　　2．2×10年长江公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×11年将保持快速增长，　　2×11年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×11年没有激励对象离开企业。长江公司在2×10年末也未确认相关费用。
　　3．2×11年长江公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。因本年满足行权条件，故长江公司将20×9年末、2×10年末未确认的费用一次确认，共确认费用1400万元。
　　4．2×11年12月31日，长江公司激励对象全部行权。长江公司收到价款840万元，同时确认资本公积—股本溢价1960万元。
　　要求：
　　(1)判断长江公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
　　(2)分析判断长江公司对资料三中各年的会计处理是否正确，如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。