我市出台中、高级会计人才奖励暂行办法
为加快我市会计行业人才培养步伐，不断优化会计人才结构，为我市经济社会发展提供会计专业技术人才支撑，近日，市财政根据《余姚市会计行业中长期人才发展规划（2014-2020年）》，制定了《余姚市中、高级会计人才奖励暂行办法》。
办法针对中、高级人才培养目标，健全完善了相关人才的个人激励机制，为会计人才培养、成长进一步营造良好的环境和氛围。办法要求，对于参加会计师考试，考试合格取得会计师资格，给予个人一次性奖励1000元；通过高级会计师考试获得参评资格的，给予个人800元奖励，通过考评取得高级会计师资格证书的，再给予个人一次性奖励1200元；通过考试取得注册会计师执业资格的，给予个人一次性奖励2000元；考取全国、省、市和余姚会计领军（后备）人才培养班的人员，取得相关证书后分别给予一次性奖励10000元、5000元、3000元和2000元。
办法还要求，各单位要安排人才培养专项经费，建立人才培养激励机制。对于各级会计领军人才培养者，所在单位应保证其每年规定的脱产学习时间，承担脱产学习期间的食宿费、往返差旅费和外出考察差旅费；对取得注册会计师、高级会计师和中、初级会计师职称的人员单位应给予适当物质奖励。
此外，办法建立健全了先进会计工作者评选表彰机制，将积极参加会计专业职称考试作为评选先进会计工作者条件之一，以形成良好的会计人才培养、成长环境。
