关于2014年经济师教材，6月份才会出版发行，目前给的是2013的教材。经济师教材一般2年大改一次，由于2013年的教材刚大改过，所以2014年6月出版的教材预计只做少部分修订，学员可以参考2013版的教材。请广大考生密切关注233经济师考试网，我们会第一时间发布2014经济师考试教材！（点击收藏233网校经济师站点）
中级人力教材目录(2013版)
>>>2014经济师各专业考试难度分析｜考试教材｜中级经济师考试特点分析汇总 
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第一部分 组织行为学 | |
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第一章 组织激励 |
第二章 领导行为 |
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一、需要、动机与激励 |
一、领导理论 |
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二、激励理论 |
二、领导风格与技能 |
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三、激励理论在实践中的应用 |
三、领导决策 |
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第三章 组织设计与组织文化 |
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一、组织设计概述 |
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二、组织文化 |
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三、组织变革与发展 |
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第二部分 人力资源管理 | |
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第四章 战略性人力资源管理 |
第五章 人力资源规划 |
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一、战略性人力资源管理概述 |
一、人力资源规划概述 |
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二、人力资源部门和人力资源管理者 |
二、人力资源预测与平衡 |
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三、人力资源管理部门的绩效评价 |
三、人力资源信息系统 |
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第六章 工作分析 |
第七章 人员甄选 |
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一、工作分析概述 |
一、人员甄选概述 |
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二、工作分析的成果 |
二、人员甄选方法 |
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三、工作设计 |
三、人员甄选的信度与效度 |
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第八章 绩效管理 |
第九章 薪酬福利管理 |
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一、绩效管理概述 |
一、薪酬管理概述 |
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二、绩效计划与绩效监控 |
二、奖金 |
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三、绩效考核 |
三、员工福利管理 |
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四、绩效反馈与结果应用 |
四、特殊群体的薪酬管理 |
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五、特殊群体的绩效考核 |
五、薪酬成本预算与控制 |
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第十章 培训与开发 |
第十一章 劳动关系 |
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一、培训与开发决策分析 |
一、劳动关系基本概念和主要框架 |
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二、培训与开发的组织管理 |
二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 |
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三、职业生涯管理 |
三、我国建立和谐劳动关系的路径 |
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第三部分 劳动力市场 | |
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第十二章 劳动力市场 |
第十三章 人力资本投资理论 |
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一、劳动力供给理论 |
一、人力资本投资的一般原理 |
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二、劳动力需求理论 |
二、人力资本投资与高等教育 |
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三、劳动力市场的均衡与非均衡 |
三、人力资本投资与在职培训 |
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四、劳动力流动 |
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第四部分 劳动与社会保险政策 | |
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第十四章 社会保险法律 |
第十五章 劳动关系协调 |
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一、社会化保险法律关系 |
一、劳动关系协调机制 |
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二、社会保险法律适用 |
二、集体合同与集体协商 |
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三、社会保险法的基本内容 |
三、用人单位劳动规章制度 |
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第十六章 劳动争议调解仲裁 |
四、特殊用工 |
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一、劳动争议 |
第十七章 社会保险 |
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二、劳动争议处理的原则和范围 |
一、社会保险制度 |
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三、劳动争议处理的基本程序 |
二、基本养老保险 |
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四、劳动争议当事人和举证责任 |
三、基本医疗保险 |
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五、劳动争议诉讼 |
四、工伤保险 |
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第十八章 法律责任与执法 |
五、失业保险 |
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一、劳动法律责任 |
六、生育保险 |
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二、社会保险法律责任 |
七、企业补充保险 |
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三、劳动监察 |
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四、社会保险行政争议处理 |
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五、行政复议与行政诉讼 |
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