教材目录
第一部分 组织行为学
第一章组织激励
一、需要、动机与激励
二、激励理论
三、激励理论在实践中的应用
第二章领导行为
一、领导理论
二、领导风格与技能
三、领导决策
第三章组织设计与组织文化
一、组织设计概述
二、组织文化
三、组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章战略人力资源管理
一、战略人力资源管理及其实施过程
二、战略人力资源管理的具体内容
第五章 人力资源规划
一、人力资源规划及其供求预测
二、人力资源供求平衡的基本方法
第六章 人员甄选
一、甄选及其有效性
二、甄选的主要方法
第七章 绩效管理
一、绩效管理概述
二、绩效计划与绩效监控
三、绩效评价与绩效管理工具
四、绩效反馈与结果应用
五、特殊群体的绩效考核
第八章薪酬管理
一、薪酬管理概述
二、股权激励
三、特殊群体的薪酬管理
四、薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
一、培训与开发决策分析
二、培训与开发的组织管理
三、职业生涯管理
第十章 劳动关系
一、劳动关系基本概念和主要理论框架
二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
三、我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
一、劳动力市场概论
二、劳动力供给
三、劳动力需求
四、劳动力市场的均衡与非均衡
第十二章 工资与就业
一、工资水平与工资差别
二、就业与失业
第十三章 人力资本投资理论
一、人力资本投资的一般原理
二、人力资本投资与高等教育
三、人力资本投资与在职培训
四、劳动力流动
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
一、社会化保险法律关系
二、社会保险法律适用
三、《社会保险法》的基本内容
第十五章 劳动合同管理与特殊用工法
一、劳动关系协调机制
二、集体合同与集体协商
三、用人单位劳动规章制度
四、特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
一、劳动争议
二、劳动争议处理的原则和范围
三、劳动争议处理的基本程序
四、劳动争议当事人和举证责任
五、劳动争议诉讼
第十七章 社会保险
一、基本养老保险
二、基本医疗保险
三、工伤保险
四、失业保险
五、生育保险
六、企业补充保险
第十八章法律责任与行政执法
一、劳动法律责任
二、社会保险法律责任
三、劳动监察
四、行政争议处理
