2020年中级经济师考试教材于2020年7月13日正式出版公布，老师看了一下，变化还是挺大的，有改名的、有删减的、还有调整新增知识点的，大家还在按照老教材复习备考吗？为了方便大家复习，老师为同学们整理出中级经济师《人力资源》新旧教材的变化对比，内容比较多，建议收藏起来慢慢看吧！
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第八章 薪酬管理 | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第二节 | 第二节股权激励 | 删除 | |
第十章 劳动关系 | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第一节 | 劳动关系基本概念和主要理论框架 | 第一节劳动关系概述 | 整节重写 |
第一节 | 劳动关系的各学派理论、历史 | 我国劳动关系调整机制 | 整节重写 |
第三节 | 我国建立和谐劳动关系的路径 | 发展和谐劳动关系 | 整节重写 |
第四节 | 企业解决劳动争议的制度和方法 | 新增小节 | |
第十一章 劳动力市场 | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第一节 | （一）劳动力市场的基本概念第二劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会通过求职申请、面试甚至熟人的口头传递来交换劳动力质量和价格方面的信息 | 第二，劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会通过求职申请、面试甚至通过第三者来交换劳动力质量和价格方面的信息 | 变动 |
（二）劳动力市场的特征 5.劳动力市场交易的延续性，一般情况下，在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下，都会有一种将初次在劳动力市场上达成的雇佣合同继续延续下去的动机 | （二）劳动力市场的特征 5.劳动力市场交易的延续性，一般情况下，在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下，都会有一种将雇佣合同继续延续下去的动机 | 删除 | |
（三）优等劳动力市场和次等劳动力市场优等劳动力市场和次等劳动力市场（也称级劳动力市场和二级劳动力市场）的划分是基于一种双层劳动力市场理论，这种理论认为劳动力市场可以被划分为优等劳功力市场和次等劳动力市场两个相互独立部分 | （三）优等劳动力市场和次等劳动力市场双层劳动力市场理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳功力市场和次等劳动力市场两个相互独立部分 | 删除并修改 | |
（一）劳动力市场的基本概念这种市场通常是指普通商业服务人员、建筑业杂工、农场工人等所在的劳动力市场 | （一）劳动力市场的基本概念这种市场通常是指普通商业服务人员、建筑业杂工、工场工人等所在的劳动力市场 | 变动 | |
第二节 | 一、劳动力供给总量1.人口规模与人口构成在我国目前是指女性16-55周岁和男性16-60岁（随着退休年龄的延迟,劳动年龄的口径也会相应发生变化) | 一、劳动力供给问题 1.人口问题 | 变动、删除红色部分 |
第四节 | （3）收信政策 企业制定价格的权利和工会要求增加工资的权利一般是不受法律约束的 | （3）收入政策 企业制定价格的权利一般是不受法律约束的 | 删除 |
第十三章 人力资本投资理论 | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第四节 | （二）劳动力流动对企业和员工的影响第二段开头第一句：流动对企业和整个....代价。删除“流动” | （二）劳动力流动对企业和员工的影响第二段开头第一句：流动对企业和整个....代价。 | 删除 |
（二）第二和第三产业内部的劳动力流动 | （二）非农产业部门内部的劳动力流动 | 修改 | |
第十四章 劳动合同（原教材十五章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第四节 | （八）劳务派遣岗位的范围和比例：删除规定：用工单位在2014年3月1日前使用被派遣劳动者数里超过其用工总里10%的，用工单位未在2014年3月1日前将使用的被派遣劳动者数里降至不超过其用工总里的10%之前不得新用被派遣劳动者 | 删除 | |
第十五章 社会保险法律（原教材十四章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第三节 | 四、《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围 第一、基本养老保险制度和基本医疗制度覆盖了我国城乡全体居民，覆盖人群具体包括以下几类 | 四、《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围 （1）基本养老保险和基本医疗保险覆盖人群具体包括 | 删除 |
原（4）改为现（5） | 新增（4）香港澳门台湾居民在内地（大陆）按照规定参加社会保险 | 新增 | |
第十六章 （原教材第十七章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第一节 | 六、近年来养老保险制度改革 | 新增 | |
第六节 | 企业补充保险是指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的一项福利制度。 | 补充保险是指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的一项福利制度。 | 变动 |
（四）企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理 | 删除 | ||
二、职业年金 | 新增 | ||
第十七章 （原教材第十六章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第一节 | 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解.....发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动 | 可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解.....发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁活动 | 新增 |
要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实 | 要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实 | 变动 | |
第二节 | 《劳动调解仲裁法》第十七条规定...... | 《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定...... | 变动 |
企业应当依法设立调解委员会 | 企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会 | 变动 | |
发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议,调解委员会提出调解申请,申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求………当事人和调解委员会各执一份 | 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，经调解达成调解协议的，由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书 | 变动 | |
第十八章 法律责任与行政执法 | 2019年教材 | 2020年教材 | 变化形式 |
第一节 | 一、劳动法律责任形式 | 违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁 | 变动 |
一、劳动法律责任形式 | 行政处分一般是指行政管理机关对其公 | 变动 | |
第四节 | （二）决定被申请人履行法定职责对劳动行政部门不作为申请行政复议的,复议机关应当责令被申请人履行法定责任 | 劳动者对劳动行政部门不作为申请行政复议的,复议机关应当责令被申请人履行法定责任 | 新增 |
四、行政诉讼的概念 | 四、人力资源社会保障行政诉讼的概念 | 新增 | |
五、行政诉讼的条件、期限 | 五、人力资源社会保障行政诉讼的条件、期限 | 新增 | |
五（一）起诉的条件 行政诉讼的提起应该具备以下几个条件.... | 新增 | ||
第十九章 人力资源开发政策 | 新增章节 | 整章新增 |
由于篇幅太长，第一章至第七章，请点击《2020年中级经济师人力资源出教材啦！84个知识点有变化-1》查看
