2024年中级经济师人力资源教材共19章内容，包含四个部分内容。其中：
第一部分 组织行为学为：第1章——第3章
第二部分 人力资源管理为：第4章——第10章
第三部分 人力资源管理经济分析为：第11章——第13章
第四部分 人力资源与社会保险政策为：第14章——第19章
中级经济师人力资源教材章节
第一部分 组织行为学
1.组织激励
2.领导行为
3.组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理
4.战略性人力资源管理
5.人力资源规划
6.人员甄选
7.绩效管理
8.薪酬管理
9.培训与开发
10.劳动关系。
第三部分 人力资源管理经济分析
11. 人力资源流动、配置的有关理论
12.工资与就业理论
13.人力资本投资理论
第四部分 人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工
15.社会保险法律
16.社会保险体系
17.劳动争议调解仲裁
18.法律责任与行政执法
19.人力资源开发政策
中级经济师人力资源考试题型
中级人力资源考试题型全部为客观题，都是以选择的形式出现，满分140分，84分合格，具体题型如下：
题型 | 题量 | 分值 |
单选题 | 60 | 1×60=60分 |
多选题 | 20 | 2×20=40分 |
案例分析题 | 20 | 2×20=40分 |
合计 | 100 | 140分 |
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中级人力资源学习方法与建议
1.依托教材，打牢基础
在考试中，大部分试题都来源于教材中的原话，少部分试题需要考察理解运用。因此教材很关键，如果你不喜欢看教材，对教材上的密密麻麻的知识完全看不进，自学能力也相对较弱，那么建议报班学习，依靠课程的精讲班来打基础，233网校精讲班，紧扣考试大纲，严格按照教材梳理会考的考点，配合精讲班配套精讲班教辅，相对于单纯看教材，备考更高效，也更省时间。试听233网校中级经济师精讲班课程>>
2.研究真题，熟悉出题模式
历年真题，不仅仅是会做，而且要熟悉题目中的考点，出题人的思路模式，中级人力资源考点重复度高，历年考过的考点，会反复考察，例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。
在233网校题库中，汇集了历年考试真题，并配有详细解析，且都是免费的。
3.查缺补漏，强化突击
在考前，着重突击重点和查漏补缺，锁稳关键分。
可以在平时的备考中，做笔记，标识重点，在考前在对重点进行突击，如果你对重点把握不准，可以利用233网校整理的核心考点资料，这些资料在233网校的资料包中就可以下载。
