（1）保险覆盖范围―――包括国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业的职工以及城镇个体工商户的帮工。称为基本社会保险
（2）保险费用筹集―――养老保险主要由企业和职工个人缴费负担，财政负责弥补养老保险计划的赤字。企业缴纳的比例一般不得超过企业工资总额的20％，确需超过20％的，须报劳动部、财政部审批；个人缴纳的比例最终达到本人缴费工资的8％。
（3）运行模式―――――养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行方式
各地要按照职工个人缴费工资的11％的数额为职工建立基本养老保险的个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
（4）养老金待遇―――基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成
退休后基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％；个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户储存额除以120的方法确定。个人缴费的年限不满15年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额一次性的支付给本人。
（5）养老金的管理―――养老保险基金实行收支两条线管理，即养老保险计划的缴费收入要纳入财政专户储存；支出要专款专用，并要经过严格的审批手续，养老保险基金的结余除预留相当于两个月的养老金开支外，其余全部要购买国家债券和存入专户，不能用于其他盈利性投资
