工资及福利费的检查
工资的检查
工资总额包括：基本工资、奖金、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
1、人员组成检查：企业全部在册职工，包括固定职工、合同制职工、在册临时工。不包括下列人员的工资：
(1) 医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员
(2) 领取养老保险、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工
(3) 已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员
2、工资总额检查：掌握不包括哪些支出。
工资总额中不包括：
(1) 雇员向纳税人投资而分配的股息所得
(2) 根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款
(3) 从已提职工福利基金中支付的各项福利支出
(4) 各项劳动保护支出
(5) 雇员调动工作的旅费和安家费
(6) 雇员离退休、退职待遇的各项支出
(7) 独生子女补贴
(8) 纳税人负担的住房公积金
3、工资分配检查
4、计税工资标准的检查
剔除的计税工资额不作账务调整，只是企业在进行所得税申报时对应纳税所得额进行调整。
【例题：05年单选】下列关于计税工资的表述，正确的是()。
A.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工
B.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员
C.在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员
D.企业实发工资超过计税工资标准部分，应调增本年利润。
答案：A
解析：对于D，注意不应该调增“本年利润”而是应该调增“应纳税所得额”
职工福利费、工会经费和职工教育经费的检查
1、职工福利费的检查
职工福利费的计提，国家没有明确的计提比例。企业应当根据历史经验数据和自身的实际情况，计算确定应付职工薪酬和应计入成本费用的薪酬金额。
2、工会经费、职工教育经费的检查
按照财务会计制度的规定，企业应按国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量工会经费和职工教育经费。从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的企业，可按照职工工资的2.5%计量职工教育经费。
