经典母题1：需要层次理论
在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
C选项：马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。
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考点速递：需要层次理论
需要层次理论的相关内容：
需要层次 | 内涵 |
生理需要 | 对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要 |
安全需要 | ①身体安全（脱离危险的工作环境） ②经济安全（不解雇的承诺或舒适的退休计划） |
归属与爱的需要 | 包括情感、归属、被接纳、友谊等的需要 |
尊重需要 | ①内在的尊重（自尊心、自主权、成就感等） ②外在的尊重（地位、认同、受重视等） |
自我实现的需要 | 个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要 |
经典母题2：双因素理论
根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。故本题选B。
考点速递：双因素理论
双因素理论的主要内容：
•激励因素：是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。
•保健因素：是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
| 双因素理论表 | 具备 | 缺失 |
激励因素 | 满意 | 没有满意 |
保健因素 | 没有不满 | 不满 |
经典母题3：ERG理论和需要层次理论的对应关系
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”相对应。故本题选D
考点速递：ERG理论和需要层次理论的对应关系
经典母题4：三重需要理论
麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
A.选择较高的风险
B.责任感较强
C.希望得到及时的反馈
D.选择适度的风险
E.良好的人际关系
成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是①能够得到及时的反馈、②有责任感较强和③选择适度的风险。故本题选BCD。
考点速递：三重需要理论
三重需要理论（麦克里兰）主要内容：
内容 | 定义 | 特点 |
成就 需要 | 个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望 | 选择适度的风险 有较强的责任感 希望能够得到及时的反馈 |
权力 需要 | 促使别人顺从自己意志的欲望 | 喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，十分重视争取地位和影响力 |
亲和 需要 | 寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 | 重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理角色 |
