【经典母题1】关于工资的说法，错误的是（ ）。
A．货币工资上升时，实际工资有可能下降
B．货币工资水平通常低于实际工资水平
C．实际工资等于货币工资与物价指数之比
D．一般用消费品价格指数来计算货币工资代表的实际工资水平
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力，可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示:实际工资=货币工资/物价指数。式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。故B错误。
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【考点速递】
1.货币工资与实际工资
类型 | 定义 |
货币工资 | 又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 |
实际工资 | 指货币工资所能购买到的商品和服务量。 它可用来说明货币工资的购买能力，实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。 |
2.区别货币工资与实际工资的意义
（1）区分货币工资和实际工资有利于把握真正的工资水平，货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。
有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。
（2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的，劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的。
【经典母题2】一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因不包括（ ）。
A．规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B．规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C．大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D．大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别，而非技能性工资差别，选项是C错误。
【考点速递】
工资水平与企业规模：
在规模较大企业工作的员工，其工资随经验的增长而增加的速度更快。对于这一现象，存在4种不同的解释：
①大企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，因此，他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
③大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升机会。
④较大企业可能会发现，岗位空缺出现的成本是很高的。
【经典母题3】关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A．因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B．高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C．因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D．因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
本题考查——工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别。所以B错误。
【考点速递】三种类型的工资差别
补偿性工资差别 | 是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别；主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者 |
竞争性工资差别 | 又叫技能性工资差别，劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异 |
垄断性工资差别 | ①非自然性垄断是由于制度性原因，例如城乡分隔的就业政策 |
②自然性垄断：是指这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求短时间很难补充，从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，取决于社会需求，如文体影视明星，也叫租金性工资收入，最典型的是文体影视的收入 |
【经典母题4】某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（ ）。
A．职业歧视
B．统计性歧视
C．工资歧视
D．客户歧视
E．雇主歧视
职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。故选AC。
【考点速递】
劳动力市场歧视可以被划分为以下两种类型：
类型 | 内容 |
工资歧视 | 指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。 例如支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验和工作条件下的男性员工的工资 |
职业歧视 | 指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者 |
【经典母题5】小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般的管理工作，小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。
A．创造型
B．技术/职能能力型
C．管理能力型
D．自主独立型
本题考查职业生涯锚的应用。职业生涯锚中技术/职能能力型特点是：强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。由材料可知：小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般的管理工作，符合技术/职能能力型职业生涯锚的特点。故选B。
【考点速递】
职业生涯锚具有5种基本类型：
总结 | 特点 |
①技术/职能能力型 | 拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人 |
②管理能力型 | 追求一般性管理工作，有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 |
③安全稳定型 | 追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观； |
④自主独立型 | 选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要，有很强的职业承诺 |
⑤创造型 | 有强烈的创造需求和欲望，有冒险精神 |
