一、考情分析
本章包括劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动监察和行政争议处理四大部分的内容，涉及的内容较多，以相关法律规定条文为主，本部分内容在历年考试中所占分值相对较低，建议大家利用好思维导图框架，熟悉教材内容，结合真题训练即可。
本章考试历年出题分值2-4分。
考试要求：
（1）理解劳动法律责任和社会保险责任。
（2）理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式。
（3）理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。
二、三星级考点梳理
考点1：用人单位违反劳动法律的责任★★★
（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的罚款。
（2）规章制度违法的法律责任：劳动行政部门给予警告责令改正；逾期不改的，给予通报批评。
（3）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（5）未依法提供劳动合同文本的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（6）违法约定试用期的法律责任：违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满月工资标准，对超出法定试用期的期限支付赔偿金。
（7）违反解除或终止劳动合同的法律责任：照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工之日起计算。
（8）未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（9）招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任：给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（10）违法延长劳动者工作时间的法律责任：按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
【2023真题·单选题】某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是() 。
A. 签订劳动合同之日
B. 用工之日起满一个月之后
C. 解除劳动关系之日
D. 用工之日
考点2：不能申请行政复议的范围★★★
公民、法人或者其他组织对以下(6个)事项不能申请行政复议：
(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。
(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
(3)劳动能力鉴定委员会的行为。
(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。
(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
【真题·多选题】下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。
A. 人力资源社会保障部门作出的行政处分
B. 劳动能力鉴定结论
C. 工伤保险待遇审核决定
D. 劳动争议仲裁裁决
E. 工伤认定结论
(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。
(2) 劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
(3) 劳动能力鉴定委员会的行为。
(4) 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
(5) 已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
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