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《中级人力资源》真题母题 200 题 一、单选题

1、双因素理论不属于激励因素的是()

A .工作环境

B .别人的认可

C .成就感

D .晋升

参考答案：A

参考解析：A 属于保健因素。激励因素指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素指组织政

策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

2、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是（）

A .个人成长

B .自主

C .认同

D .地位

参考答案：A

参考解析：A 属于“自我实现的需要”。

马斯洛的需要层次理论：

(1)生理需要：对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要

(2)安全需要：身体安全(脱离危险的工作环境)和经济安全(不解雇的承诺或舒适的退休计划)

(3)归属和爱的需要：包括情感、归厘、被接纳、友谊等的需要

(4)尊重的需要：内在的尊重(自尊心、自主权、成就感等)外在的尊重(地位、认同、受重视等)

(5)自我实现的需要：个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要

3、一个 71 岁获得过诺贝尔奖的外国人才，要来国内某高校工作，下列选项中错误的是（）。

A. 这位科学家因年龄较大，不符合工作许可的申请条件

B. 该高校应该向所在市政府的外国人管理部门申请外国人工作许可

C. 这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件

D. 这位科学家可以申请办理 R 字签证

参考答案：A

参考解析：在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可（工作许

可证和工作类居留证件），许可对象为聘用外国人的用人单位和外国人。 许可依据：