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2010年中级经济师考试工商管理辅导:人力资源规划与员工招聘(6)

来源:233网校 2010-05-21 08:18:00

  员工招聘中常用的测试方法

  (一)心理测验:测验内容包括

  1)成就测验:用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低。适用于专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。一般采用笔试和现场操作方式进行。

  2)倾向测验:测验一个人的潜在能力。分为综合倾向和特殊倾向测验。

  3)智力测验:用来测验一个人的思维、学习和适应环境能力。

  4)人格测验:主要对体格与生理特质、气质、价值观与社会态度等的测验。主要方法有自陈量法和投射法(P218),投射法在使用时一般应有心理学家在场。

  5)能力测验:测验求职者某方面的能力,如顺背数字测验求职者的记忆广度,“数字配符号”测验记忆与动作的协调能力。

  (二)知识考试

  通过笔试测验求职者的知识广度、深度和结构,常见的有百科知识、专业知识和相关知识考试。

  (三)情景模拟考试

  将求职者安排在模拟的工作环境中,让其处理各种问题来测评其心理素质和潜在能力。主要针对的是其明显的行为及实际操作,主要测试内容有公文处理、角色扮演和即席发言等。

  (四) 面试

  是员工招聘中常用的也是争议较多的一种方法。其基础是面对面进行口头信息沟通,主要效果取决于主试人员面试的经验。

  2.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测,关键是( )。

  A.收集历史数据

  B.找出与人力资源需求高度相关的变量

  C.计算回归系数

  D.找出影响人力资源需求量的因素

  答案:B

  3.企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。

  A. 1年或1年以内

  B. 1­­­--5年

  C. 5年

  D.5年以上

  答案:A

  4.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的 ( )形式。

  A.晋升

  B.培训

  C. 职位转换

  D.招聘

  答案:A

  5.在企业员工招聘的程序中,首要环节是( )。

  A.制定招聘政策

  B.发布招聘信息

  C.选择招聘渠道

  D. 制订招聘计划

  答案:D

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