(三)员工福利制度(熟悉)
1.福利制度的含义和作用
福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
2.福利的构成
(1)安全福利
主要是对职工的劳动安全的保护措施和相关制度、技术标准。
(2)保险福利
主要包括：职工因工负伤、伤残、死亡保险，职工公费医疗保险;职工退职退休保险，职工失业保险等。
(3)各种津贴
(4)带薪休假
(5)其他福利
【例题15·多选题】(2008年)关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D.福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E.企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
『正确答案』ACD
『答案解析』福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，选项E错误。
(四)非经济性薪酬(了解)
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。
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