第二节 员工招聘
1、员工招聘的原则：信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则
2、招聘信息的发布原则：广泛、及时、层次、真实、全面
3、企业员工招聘的内部渠道的涵义、形式、优点和不足
形式：晋升、职位转换
优点：①给员工晋升提供机会，调动员工积极性，防止人才外流②对聘任者了解，降低失误;③减少费用;④提高员工的种程度;⑤有助于企业挑选培养各层次的管理者和接班人。
不足：①导致“近亲繁殖”;②不利于创新;③必然产生另一职位空缺;④导致部门之间、员工之间矛盾;⑤协调不好，容易造成员工的不满和效率的降低
4、企业员工招聘的外部渠道的涵义、形式、优点和不足
形式：媒体广告招聘、人才招聘会、校园招聘、猎头公司招聘、互联网招聘、海外招聘和申请人自荐等
优点：①能够补充新鲜血液;②可能招聘到更优秀的人才;③能够使企业快速的招聘到企业急需的人才;
不足：①有一定的风险性;②给内部应聘员工的积极性造成打击;③新员工需要较长的调整期熟悉工作
5、招聘中常用的测试方法：
心理测验：①成就测验②倾向测验③智力测验④人格测验⑤能力测验
知识考试、情景模拟考试、面试。①②③④⑤
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