二、以技能为导向的基本薪酬设计
①以知识为基础的基本薪酬制度设计方法：据哟高文凭的员工工作效果更好，可以承担更高要求的工作;同工不同酬。
适合企业职能管理人员。
②以技能为导向：适合工作在生产和业务员工。
2、激励薪酬制度的设计方法
①奖金制度的设计：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金
②员工持股：股票期权
③分红：也称利润分享计划，超过目标利润部分
相关推荐：
网校老师解析2010年中级经济师考试工管专业知识与实务重点难点
热点关注：
考试大编辑推荐：>>>考试大正式启用新域名233.com
责编:chenying
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷一
已下载：496 471.56KB
下载2024年中级经济师《经济基础》模考大赛试卷二
已下载：278 426.01KB
下载2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷一
已下载：120 768.77KB
下载2024年中级经济师《工商管理》模考大赛试卷二
已下载：84 1.12MB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
