2017年中级经济师工商管理第七章主要讲述人力资源规划与薪酬管理的知识，主要包括人力资源规划、绩效考核、薪酬管理等内容。从历年考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有出现，尤其人力资源需求与供给预测等内容，易出案例分析题。
年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2015年 | 7题7分 | 3题6分 | 4题8分 | 14题21分 |
2014年 | 8题8分 | 3题6分 | 4题8分 | 15题22分 |
2013年 | 8题8分 | 3题6分 | 4题8分 | 15题22分 |
本章主要考点
1．人力资源规划的内容与程序
2．人力资源需求与供给预测
3．绩效考核的含义与功能
4．绩效考核的内容和标准
5．绩效考核的步骤与方法
6．薪酬的概念、构成与功能
7．企业薪酬制度设计的原则和流程
8．企业薪酬制度设计的方法
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
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郑伟
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主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
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中国人民大学硕士、中级经济师
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中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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