书面鉴定法（熟悉）
是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法。
【适用】常用于对企业初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
【优点】明确灵活、反馈简洁。
【缺点】只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据。
声明：资料来源233网校2017年郭晓彤老师主讲精讲班课程，禁止转载。全部精讲班教辅进入我的课程中心下载>>
书面鉴定法（熟悉）
是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法。
【适用】常用于对企业初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
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【缺点】只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据。
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