中级经济师工商管理笔记

　　企业薪酬制度设计的原则和流程 　　(一)企业薪酬设计的原则 　　公平(外部、内部和员工个人公平)、竞争、激励、量力而行、...阅读全文>

chenying2010-05-30

　　薪酬的概念、构成与功能 　　概念：薪酬指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。从最宽泛的角...阅读全文>

chenying2010-05-30

　　强力推荐：》》考试大经济师网校辅导 免费试听 　　2010年经济师考试时间为11月7日，为了帮助大家备考考试大经济师站点特为...阅读全文>

chenying2010-05-23

　　一、现代物流的发展与趋势 　　(一)美国物流的发展 　　可分为4个阶段： 　　1)美国物流业初创阶段：二战后，统筹安排...阅读全文>

chenying2010-05-23

　　企业招聘的渠道： 　　企业应根据拟聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本来选择渠道。 　　(一)内部招聘：指当企业出现职位...阅读全文>

chenying2010-05-21

　　员工招聘中常用的测试方法 　　(一)心理测验：测验内容包括 　　1)成就测验：用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际...阅读全文>

chenying2010-05-21

　　员工招聘的程序： 　　1.制定招聘计划：是企业招聘工作指导性和规范化文件，需要了解企业内部人力资源数量、质量、结构;外部市场...阅读全文>

chenying2010-05-21

　　员工招聘的含义、作用与原则 　　(一)含义与作用：P212。 　　(二)原则：员工招聘不仅有经济性，而且有很强的社会性、...阅读全文>

chenying2010-05-21

　　人力资源的供求预测(掌握各种计算公式和方法) 　　(一)需求预测：指以企业战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响...阅读全文>

chenying2010-05-21

　　人力资源规划的内容与程序： 　　(一)人力资源规划是指：企业根据发展战略、目标和任务的要求，预测分析在不断变化的环境中人力...阅读全文>

chenying2010-05-20

　　技术转移(大纲在“具体内容”中未见要求，但有作业题出现) 　　(一)技术的含义与特征： 　　国际工业产权组织认为：“技术...阅读全文>

chenying2010-05-20

　　这是一个完整的管理体系，主要由组织结构、项目管理、工作流程、绩效管理等内容构成其基本构架。 　　(一) R&D 管...阅读全文>

chenying2010-05-20

　　(一)技术创新与企业组织结构的互动关系： 　　决定组织结构有效性的因素是技术复杂程度，不同的组织结构对技术创新影响又是不同...阅读全文>

chenying2010-05-20

　　技术创新的过程 　　技术创新过程表现为自20世纪60年代以来不断演进的六代过程模型: 　　1. 技术推动的创新过程(19...阅读全文>

chenying2010-05-20

　　技术创新的类型 　　根据创新的对象可分为： 　　1.产品创新：建立在产品整体(包括核心、形式和附加三个层次)概念基础上以...阅读全文>

chenying2010-05-20