469、［单选］管理人员管理能力大小是以（ ）为基础的 C．
A．职权大小
B．管理经验
C．责任感
D．个人素质
答案：［D］
470、［单选］管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（ ）。
A．人事能力
B．解决问题的能力
C．技术能力
D．规划决策能力
答案：［D］
471、［单选］在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（ ）。
A．广告招聘
B．熟人推荐
C．内部提升
D．就业服务机构推荐
答案：［C］
472、［单选］对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（ ）。
A．面试
B．面试加笔试
C．评价中心技术
D．心理测试
答案：［C］
473、［单选］在管理人员考评中，“勤”指的是（ ）。
A．工作积极性和努力水平
B．出勤率
C．工作纪律性
D．工作作风
答案：［A］
474、［单选］在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（ ）。
A．上级考评
B．下级考评
C．同事考评
D．自我考评
答案：［B］
475、［多选］ A．不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（ ）。
A．评分表法
B．目标管理法
C．多人比较法
D．承包责任制
答案：［B］
476、［单选］因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力培训外，还需要进行（ ）的培训。
A．L心理素质
B．跨文化
C．管理业务
D．生产技术
答案：［A］
477、［单选］管理人员的培训目标除了要具有明确性、可实施性外，还应具有（ ）。
A．先进性
B．经济性
C．可衡量性
D．全面性
答案：［C］
478、［单选］企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（ ）。
A．国际商务知识
B．当地生活习惯
C．知识
D．跨文化
答案：［D］
479、［单选］对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（ ）。
A．脱产学习
B．课堂教学
C．生活体验法
D．传帮带
答案：［C］
480、［单选］企业技术创新的倡导者和推动者是（ ）。
A．管理者
B．企业家
C．技术骨干
D．创新人才
答案：［B］
481、［单选］现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（ ）。
A．规划决策能力
B．创新能力
C．沟通能力
D．协调能力
答案：［B］
482、［单选］股份有限公司经营领导者的选聘机构是（ ）。
A．董事会
B．企业***委
C．上级行政部门
D．职代会
答案：［A］
483、［单选］企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（ ）。
A．股票期权
B．年薪
C．退休金计划
D．奖金
答案：［A］
484、［单选］评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑（ ）。
A．企业成长性指标
B．市场价值指标
C．资产价值指标
D．国家规定的其他指标
答案：［B］
485、［单选］对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（ ）。
A．职业声誉
B．企业控制权
C．经营决策权
D．上级主管部门的信任
答案：［B］
486、［多选］人力资源需求预测中需要考虑的因素是（ ）。
A．企业产量
B．人员流动率
C．生产技术变化
D．企业财务资源
E．所处行业
答案：［ABCD］
