25.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
26.下列方法中，( )是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
27.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
28.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的( )。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.双向选择原则
29.企业员工招聘的第一步是( )。
A.制订招聘计划
B.制订招聘决策
C.选择招聘渠道
D.选择招聘方法
30.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的( )形式。
A.工作扩大化
B.职务转换
C.晋升
D.培训
31.下列外部招聘方式中，( )是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。
A.媒体广告招聘
B.人才招聘会招聘
C.中介机构招聘
D.猎头公司招聘
32.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )。
A.中介机构招聘
B.猎头公司招聘
C.海外招聘
D.媒体广告招聘
33.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是( )。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
34.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为( )。
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
35.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
