18
[答案]：ACE
[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。
19
[答案]：CD
[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194。
20
[答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。
21
[答案]：CDE
[解析]：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。
22
[答案]：ADE
[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199。
23
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200。
24
[答案]：CDE
[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。
25
[答案]：BCD
[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201。
26
[答案]：ABC
[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。
27
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材P202。
28
[答案]：ADE
[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。
29
[答案]：BCE
[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项
A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。
30
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。
31
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。
32
[答案]：CE
[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207。
33
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。
34
[答案]：ABE
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。
35
[答案]：CD
[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P212。
