2015年中级经济师工商管理章节练习第七章：力资源规划与薪酬管理
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一、单项选择题
◆1.(2011年)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
【答案·解析】A企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。21(2011年)某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员l00人，业务主管l0人，销售经理4人，销售总监l人，该企业人员变动矩阵如下：
◆2.该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。
A.12
B.17
C.60
D.72
【答案·解析】B本题考查马尔可夫模型在人力资源需求中的应用。
◆3.(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核
的( )。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
【答案·解析】D绩效考核具有激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效，客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极主动的完成绩效目标。
二、多项选择题
◆1.(2011年)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
【答案·解析】ABCE绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
◆2.(20tl年)影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
【答案·解析】 ABC均属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。
◆3.(2011年)根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括( )等内容。
A.劳动合同期限
B.劳动报酬C。社会保险
D.试用期E.福利待遇
【答案·解析】ABC根据我国劳动合同法规定，企业和劳动者签订劳动合同必须具备的法定条款有：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休假时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。DE属于约定条款。
◆4。(2012年)下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有( )。
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价-
【答案·解析】CE绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和绩效考核评价。
