51、 员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是 ( )。
A 、 工作本身
B 、 奖金
C 、 工作环境
D 、 企业文化
答案： B
解析： 员工的非经济性薪酬主要包括三个方面：工作本身、工作环境、企业交化，故选B。
52、 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测
方法中的 ( )。
A 、 管理人员判断法
B 、 德尔菲法
C 、 转换比率分析法
D 、 人员核查法
答案： B
解析： 德尔菲法的概念。
53、 监事会是公司的监督机关，由 ( )产生。
A 、 董事会任命
B 、 股东会选举
C 、 经理层选举
D 、 外部招聘
答案： B
解析： 监事会是公司的监督机关，是由股东会选举产生并向股东会负责，代表股东对公司经营进行监督的机关。
54、 使用每股利润分析法选择筹资方式时，所计算的每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的 ( )水平。
A 、 营业利润
B 、 息税前利润
C 、 净利润
D 、 利润
答案： B
解析： 每股利润分析法是利用每股利润无差别点进行资本结构决策的方法。每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案下普通股每股利润相等时的息税前利润点。根据每股利润无差别点，可以分析选择筹资方式，进行资本结构决策。
55、 下列说法正确的是 ( )。
A 、 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
B 、 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
C 、 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
D 、 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
答案： D
解析： 绩效考核准备阶段的主要任务足制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。
56、 认为研究与开发是技术创新的主要来源的模式是 ( )。
A 、 需求拉动模式
B 、 技术推动模式
C 、 交互作用创新模式
D 、 系统集成和网络创新模式
答案： B
解析： 技术推动模式的基本观点是，研究开发是创新构思的主要来源，因而，这种观点被称作创新的技术推动或发现推动模式。
57、 某企业投资某项目，总投资1000万元，每年净现金流量分别为200万元、280万元、200万元、300万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值的平均报酬率为 ( )。
A 、 12%
B 、 20%
C 、 24%
D 、 30%
答案： C
解析： 平均报酬率=(200+280+200+300+220)÷(5×1000)=0.24
58、 企业在生产过程中，采用实时控制，控制的重点是当前的生产过程。这种生产控制方式是 ( )。
A 、 事前控制
B 、 事中控制
C 、 事后控制
D 、 全员控制
答案： B
解析： 事中控制是通过对作业现场获取信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。若有偏差，及时提出控制措施并实时地对生产活动实施控制，以确保生产活动沿着当期的计划目标而展开，控制的重点是当前的生产过程。
59、 以下属于行业生命周期中成熟期的特点的是 ( )。
A 、 竞争压力小，企业规模小
B 、 行业规模扩大，市场营销和生产管理成为关键职能
C 、 行业由分散走向集中
D 、 市场萎缩，规模缩小
答案： C
解析： A是形成期的特点，B是成长期的特点，D是衰退期的特点。
60、 根据我国 《公司法》，国有独资公司的经理由 ( )聘任或解聘。
A 、 职工大会
B 、 监事会
C 、 董事会
D 、 国有资产监管机构
答案： C
解析： 我国 《公司法》规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经国有独资监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
