2016年中级经济师工商管理章节习题第七章：多项

　　◆11. 下列属于补偿薪酬的有()。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　◆12. 下列属于福利薪酬的有()。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　◆13. 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　◆14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　◆15. 职位等级法的优点有()。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　◆16. 员工内部流动的形式有()。

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　◆17. 职务轮换的优点有()。

　　A.能丰富培训对象的工作经历

　　B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

　　C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

　　D.能较好地识别培训对象的长处和短处

　　E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

　　◆18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。

　　A.晋升应考虑员工的个人目标

　　B.晋升过程正规、平等和透明

　　C.晋升程序标准化

　　D.晋升选拔注重能力

　　E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

　　◆19. 员工非自愿流出包括()。

　　A.解聘

　　B.人员精简

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辞职

　　◆20. 员工流失的特点有()。

　　A.群体性

　　B.稳定性

　　C.时段性

　　D.趋利性

　　E.竞争性