距离10月30日中级经济师考试还有22天，
每天5个题，测试一下吧！
2021年中级《经济基础》考前精选试题(10月8日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．在绩效考核中，贯穿绩效考核整个周期的活动是（）。
A．选择考核方法
B．绩效沟通
C．制定考核计划
D．反馈考核结果
2．下列福利形式中，属于企业自主福利的是（）。
A．基本养老保险
B．住房公积金
C．法定休假日
D．员工退休计划
3．按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。
A．短期规划、中期规划和长期规划
B．总体规划和具体计划
C．人员补充计划和配备计划
D．培训开发计划和薪酬计划
4．企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
A．合法原则
B．竞争原则
C．公平原则
D．激励原则
5．在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（）。
A．因素比较法
B．计点法
C．职位等级法
D．职位分类法
参考答案：见解析
参考解析：1．B【解析】绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
2．D【解析】企业可以根据自身的情况灵活决定，(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等。选项A、B、C均属于国家法定福利的形式。
3．B【解析】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1～5年)、长期规划(5年或5年以上)。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
4．C【解析】公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
5．B【解析】计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
2．D【解析】企业可以根据自身的情况灵活决定，(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等。选项A、B、C均属于国家法定福利的形式。
3．B【解析】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1～5年)、长期规划(5年或5年以上)。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
4．C【解析】公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
5．B【解析】计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
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