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2021年中级《工商管理》考前精选试题(10月11日)
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单选题：
1．我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为（）年。
A．5
B．10
C．20
D．25
2．下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是（）。
A．内企业
B．新事业发展部
C．企业联盟
D．企业技术中心
3．某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法
4．某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
A．民主评议法
B．关键事件法
C．评级量袁法
D．行为锚定法
5．下列激励薪酬的类型中，不属于员工个人激励薪酬形式的是（）。
A．绩效奖金
B．员工持股制度
C．特殊绩效认可计划
D．计件制
参考答案：见解析
参考解析：1．C【解析】根据《专利法》规定，发明专利保护期限是20年，实用新型和外观设计专利权保护期限为10年。
2．C【解析】企业技术创新的内部组织模式包括内企业、技术创新小组、新事业发展部、企业技术中心。企业联盟属于企业技术创新的外部组织模式。
3．A【解析】管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自上而下地确定未来所需人员的方法。
4．A【解析】民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告后，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位考核对象的绩效考核结果。
5．B【解析】选项B，员工持股制度是属于群体激励薪酬的形式，不属于员工个人绩效激励形式。
2．C【解析】企业技术创新的内部组织模式包括内企业、技术创新小组、新事业发展部、企业技术中心。企业联盟属于企业技术创新的外部组织模式。
3．A【解析】管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自上而下地确定未来所需人员的方法。
4．A【解析】民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告后，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位考核对象的绩效考核结果。
5．B【解析】选项B，员工持股制度是属于群体激励薪酬的形式，不属于员工个人绩效激励形式。
