41.下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是( )。
A.人员核查法
B.德菲尔法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
42.某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员( )。
A.5
B.8
C.10
D.12
43.某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
44.某企业某部门运用——对比法，对所属的四名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示：
考核对象
比较对象 张XX 王XX 李XX 赵XX
张XX 0 - - +
王XX + 0 - +
李XX + + 0 +
赵XX - - - 0
由此可知绩效最差的员工是( )。
A.张XX
B.王XX
C.李XX
D.赵XX
45.在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是( )。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
46.企业发给员工的加班费属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
47.某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于( )。
A.绩效奖金
B.集体奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
48.某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元，假设年利率为10%，则该优先股股利的现值为( )元。
A.45
B.50
C.55
D.60
49.下列因素中，影响财务杠杆系数大小的是( )。
A.股权结构
B.债务年利息额
C.公益金
D.资产结构
50.某公司普通股股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为6%，根据资本资产定价模型，该公司普通股筹资的资本成本率为( )。
A.10.4%
B.12.1%
C.12.8%
D.13.1%
