41．下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法（ ）
A．人员核查法
B．德尔菲法
C．转换比率分析法
D．一元回归分析法
233网校郭晓彤老师答案：B
42．某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）
A．民主评议法
B．关键事件法
C．目标管理法
D．行为锚定法
233网校郭晓彤老师答案：A
43．某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示
由此可知，绩效最差的员工是（ ）
A．张XX
B．王XX
C．李XX
D．赵XX
233网校郭晓彤老师答案：C
44．下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）
A．平衡计分法
B．评价量表法
C．书面鉴定法
D．交替排序法
233网校郭晓彤老师答案：A
45．企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）
A．公平原则
B．合法原则
C．激励原则
D．量力而行原则
233网校郭晓彤老师答案：C
46．某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）
A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法
233网校郭晓彤老师答案：C
47．下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）
A．福利
B．绩效奖金
C．绩效工资
D．利润分享计划
233网校郭晓彤老师答案：A
48．假设为折现率期先付年金的终值可以用期后付年金的的值振以（ ）求得
A．（1+i）
B．（1+i）-1
C．（1+i）-n
D．（1+i）n
233网校郭晓彤老师答案：A
49．假设无风险报酬率为3.5%，某公司股票的风险系数为1.2，市场平均报酬率为9.5%，则该公司发行股票的资本成本率（ ）
A．9.5%
B．9.9%
C．10.7%
D．13.0%
233网校郭晓彤老师答案：C
50．资金来源构成及其比例关系称为（ ）
A．债务结构
B．资金结构
C．股本结构
D．资本结构
233网校郭晓彤老师答案：D
51．将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是（ ）
A．代理成本理论
B．啄序理论
C．动态权衡理论
D．市场择时理论
233网校郭晓彤老师答案：C
52．甲公司出资1亿元对乙公司进行股权投资，该项投资应计入（ ）
A．甲公司资产负债表上的资产
B．乙公司资产负债表止的负债
C．甲公司资产负债表上的负债
D．甲公司资产负债表上的股东权益
233网校郭晓彤老师答案：A
53．使用市销率法对公司估值的计算方式是（ ）
A．标准市销率X销售费用
B．标准市销率X销售成本
C．标准市销率X营业利润
D．标准市销率X销售收入
233网校郭晓彤老师答案：D
54．下列商品或服务中，可以实现完全电子商务的是（ ）
A．计算机
B．汽车
C．网络游戏
D．办公桌
233网校郭晓彤老师答案：C
55．在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（ ）
A．功能设计
B．结构设计
C．艺术设计
D．数据库设计
233网校郭晓彤老师答案：C
56．下列电子支付工具中，属于电子货币的是（ ）
A．电子现金
B．电子支票
C．借记卡
D．电子汇款
233网校郭晓彤老师答案：A
57．下列电子支付方式中可以确保商家看不到客户相关支付隐私信息的是（ ）
A．手机支付
B．银行卡支付
C．第三方支付
D．电子支票支付
233网校郭晓彤老师答案：C
58．下列电子设备中，可以作为移动支付时所用的移动终端是（ ）
A．固定电话
B．智能手机
C．台式PC机
D．电视机
233网校郭晓彤老师答案：B
59．网络营销将商品信息发布、收款和售后服务做了很好的集成，这体现了网络营销的（ ）
A．经济性
B．整合性
C．交互性
D．多维性
233网校郭晓彤老师答案：B
60．下列网络营销活动中，属于即时通讯营销的是（ ）
A．论坛发帖宣传
B．博客宣传
C．网络在线交流
D．网络视频宣传
233网校郭晓彤老师答案：C
