中级工商管理章节真题：第八章人力资源规划与薪酬管理
【历年真题】某企业根据历年统计资料得知，当销售额每增加1000万元，需要新增人员总数为10人，其中管理人员、销售人员、客服人员的比例为1:6:3.该企业预计2022年销售额将增加2000万元，则需要销售人员( )人。
A. 4
B. 12
C. 6
D. 8
参考答案：B
参考解析：
本题考查第三方物流。
采用转换比率分析法：销售额增加2000万元，需要增加人员总数为2000/1000*10=20人。其中销售人员=20*6/(1+6+3)=12人。
【历年真题】( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
A. 薪酬形式
B. 薪酬调整
C. 薪酬结构
D. 薪酬水平
参考答案：C
参考解析：
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。
【历年真题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 竞争原则
D. 量力而行原则
参考答案：D
参考解析：
量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。
【历年真题】下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
A. 带薪休假
B. 保险福利
C. 计件工资
D. 股票期权
E. 奖金
参考答案：CDE
参考解析：保险福利和带薪休假属于员工福利。
【历年真题】下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )
A. 开拓创新能力
B. 组织指挥能力
C. 沟通协调能力
D. 工作业绩
E. 工作态度
参考答案：DE
参考解析：企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、业务操作能力、沟通协调能力、学习提高能力、开拓创新能力等。
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