2009年经济师中级商业人力资源管理(4)

　　人员调配----人事变动(了解)
　　人员调配有两个特点：一是经人力资源管理部门认定，二是长时间的职位或职务改变;
　　1.人员调配的原则：因事设人、用人所长、协商一致;
　　2.人员调配的类型：工作需要、调整优化、照顾困难;
　　3.人员职务升降：员工职务升降应遵循的原则：
　　德才兼备;
　　机会均等;
　　阶梯晋升为主，破格提拔为辅;
　　有计划的替补和晋升;
　　4.人事任用方式：
　　选任制：
　　委任制：
　　聘任制：
　　考任制：

　　【应用举例】
　　1.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。(05年)
　　A.布告招标 
　　B.安置退役军人
　　C.员工内部保荐 
　　D.刊登招聘广告
　　答案：A
　　2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。(07年)
　　A.人才招聘会
　　B.委托猎头公司
　　C.安置退役军人
　　D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
　　答案：D

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