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2023年-2021年中级经济师经济基础第37章真题集

来源:233网校 2024-10-18 00:27:00

第三十七章 其他法律制度

2023年中级经济师《经济基础》章节真题

一、单选题

1、根据《劳动合同法》, 劳动者在试用期间被证明不符合试用条件, 用人单位可以采取的措施是 ( )。

A. 须提前 30 日以书面形式通知劳动者, 才可解除劳动合同

B. 须经过培训后劳动者仍不能胜任工作,才可解除劳动合同

C. 解除劳动合同

D. 经调整工作岗位, 劳动者仍不能胜任工作, 才可解除劳动合同

参考答案:C
参考解析:劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除劳动协议:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

2、根据“反不正当竞争法”,商业贿赂行为对象不包括( )。

A. 利用职权影响交易的个人

B. 交易相对方的工作人员

C. 接受合法佣金的中间人

D. 受交易相对方委托办理相关事务的单位

参考答案:C
参考解析:经营者不得利用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:

选项B错误;①交易相对方的工作人员;

选项D错误;②受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;

选项A错误;③利用职权或者影响交易的单位或个人。

综上所述,故本题目选择C

3、在试用期内劳动者单方面主动解除劳动合同说法正确的是( )。

A. 提前3日通知用人单位

B. 经工会讨论同意后30日内

C. 提前30日内通知用人单位

D. 用人单位支付多一个月的工资

参考答案:A
参考解析:劳动者在试用期内【提前3日】通知用人单位,可以解除劳动合同。这属于劳动者单方解除劳动合同的内容。

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4、确定发明专利权的保护范围的标准是( ).

A. 对附图的简要说明

B. 权利要求的内容

C. 说明书

D. 图片或者照片的图示

参考答案:B
参考解析:保护范围。发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准,简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。

5、消费者在展销会上购买某经营者的商品,其合法权益受到损害。关于该消费者索赔权的说法,正确的是( )。

A. 展销会结束前,该消费者可以请求经营者和展销会举办者承担连带赔偿责任

B. 展销会结束后, 展销会举办者对消费者不承担赔偿责任

C. 展销会举办者赔偿消费者损失后,有权向销售商品的经营者追偿

D. 展销会结束后,展销会举办者无法提供经营者的信息, 应当向消费者承担赔偿责任

参考答案:C
参考解析:消费者在展销会,租赁柜台购买商品或者接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或者服务者要求赔偿。展销会结束或者柜台租赁期满后,也可以向展销会的举办者,柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。

选项C正确;选项ABD错误

6、生产者和销售者都需履行的产品质量义务是( )

A. 危险物品的包装及警示义务

B. 不生产国家明令淘汰的产品

C. 不得伪证认证标志等质量标志

D. 建立并执行进货检查验收制度

参考答案:C
参考解析:生产者和销售者皆不得伪造产地,不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址;不得伪造或者冒用认证标志等质量标志。

6、根据《反垄断法》,经营者实施垄断行为,损害社会公益的,可以向人民法院提起民事公益诉讼的主体是( )。

A. 设区的市级以上监察委员会

B. 设区的市级以上人民检察院

C. 市场监督管理总局

D. 各级消费者协会

参考答案:B
参考解析:经营者实施垄断行为,损害社会公共利益的,设区的市级以上人民检察院可以依法向人民法院提起民事公益诉讼。

7、消费者张某从某电商平台购买运动鞋一双,收货后发现鞋子只码偏小。在张某与该电商平台无特别约定的情形下,关于张某无理由退货权的说法,正确的是()。

A. 张某购买的运动鞋不适用无理由退货制度

B. 因运动鞋包装已经拆开,无法适用无理由退货制度

C. 张某有权要求自其寄出退货商品之日起的7日内获得支付的价款

D. 张某行使无理由退货权的运费由其自己承担

参考答案:D
参考解析:经营者无理由退货义务:

(1)经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起7日内退货,且无须说明理由。

(2)例外情况:消费者定作的,鲜活易腐的,在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品,交付的报纸、期刊。

(3)退货运费由消费者承担,另有约定的按照约定。

8、本题目中,购买的属于运动鞋不属于例外情况故可以进行七天无理由退货义务,故本题选择D

消费者的公平交易权不包括()的权利

A. 质量保障

B. 价格合理

C. 计量正确

D. 挑选、对比

参考答案:D
参考解析:公平交易权是指消费者在购买商品或接受服务时享有获得质量保障、价格合理和计量正确等公平交易条件的权利。消费者有权拒绝经营者的强制交易行为。

9、“安全港规则”的内容包括()

A. 防止纵向垄断的安全港协议,必须经过申报并获准,可以不被认定为垄断

B. 经营者不得组织其他经营者组织达成垄断协议或者其他经营者达成垄断协议提供实质性帮助

C. 为技术、研究开发新产品的,为提高产品质量、降低成本、增进效率的,统一产品规格、标准或者实行专业化分工的,可以不被认定为垄断

D. 经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的,反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚

参考答案:A
参考解析:2022年修正的《反垄断法》还新增了“纵向垄断协议的安全港规则",即在第18条第3款规定,经营者能够证明其在相关市场的市场份额低于国务院反垄断执法机构规定的标准,并符合国务院反垄断执法机构规定的其他条件的,不予禁止。2022年修正的《反垄断法》第19条被学者称为“轴辐协议禁止”,即经营者不得组织其他经营者达成垄断协议或者为其他经营者达成垄断协议提供实质性帮助。此外,第21条禁止行业协会组织本行业的经营者从事垄断行为。

选项B属于“辐射协议禁止”

选项C属于“垄断协议进行豁免”

选项D属于“垄断宽恕制度”

二、多选题

1、用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有( )

A. 家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人的劳动者

B. 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者

C. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

D. 正处于孕期的女职工

E. 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

参考答案:A,C,E
参考解析:用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员:

选项ACE正确;BD属于不得开除人员

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、关于知识产权保护期限的说法,正确的有( )

A. 实用新型专利权的期限为10年

B. 注册商标的有效期为自核准注册之日起的10年

C. 外观设计专利权的期限为15年

D. 发明专利权的期限为20年

E. 商标权每次续展注册的有效期为8年

参考答案:A,B,C,D
参考解析:选项ACD正确;发明专利权的期限为20 年,实用新型专利权的期限为 10年,外观设计专利权的期限为 15 年,均自申请日起计算。

选项B正确,E错误;注册商标的有效期为 10年,自核准注册之日起计算。注册商标有效期满,需要继续使用的 ,商标注册人应当在期满前 12个月内按照规定办理续展手续 ,在此期间未能办理的 ,可以给予6个月的宽展期, 每次续展注册的有效期为 10年,自该商标上一届有效期满次日起计算, 期满未办理续展手续的,注销其注册商标。

综上,本题选择ABCD

3、产品质量抽查制度,说法正确的是()。

A. 被抽查部门承担检查的费用

B. 抽查对象仅限于危及人身健康

C. 危及人体健康和人身财产安全的产品

D. 抽查的样品应当从市场中获取

E. 国家抽查的产品,地方不得重复抽查

参考答案:C,E
参考解析:选项AB错误,C正确;国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度,对可能危及人体健康和人身、财产安全的产品,影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有质量问题的产品进行抽查。

选项D错误;抽查的样品应当在市场上或者企业成品仓库内的待销产品库中随机抽取。

选项E正确;国家监督抽查的产品,地方不得另行重复抽查。

综上,本题选择CE

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4、反垄断执法机构可以对于行政机关滥用行政权力排除、限制竞争的行为进行的管理措施有()。

A. 向有关上级机关提出依法处理的建议

B. 对直接负责的主管人员依法予以处分

C. 对直接责任人员依法给予处分

D. 可以建议有关部门的上级机关对其进行处理

E. 罚款

参考答案:A,D
参考解析:行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织滥用行政权力,实施排除、限制竞争行为的,由上级机关责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

选项A正确;反垄断执法机构可以向有关上级机关提出依法处理的建议。 选项D正确;行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织应当将有关改正情况书面报告上级机关和反垄断执法机构。

5、反垄断法界定相关市场时可采用替代性分析方法。下列各因素中,表明相关商品具有紧密替代关系的有()

A. 其他经营者生产设施改造的投入较小

B. 相关商品的价格差异较大

C. 相关商品的功能较为相似

D. 其他经营者转产承担的风险较大

E. 其他经营者提供替代商品的时间较为迅速

参考答案:A,C,E
参考解析:选项A正确;其他经营者生产设施改造的投入越少,承担的额外风险越小,提供紧密替代商品越迅速,则供给替代程度就越高,界定相关市场尤其在识别相关市场参与者时就应考虑供给替代。

选项E正确;供给替代是根据其他经营者改造生产设施的投入、承担的风险、进入目标市场的时间等因素,从经营者的角度确定不同商品之间的替代程度。

选项C正确,B错误;需求替代是根据需求者对商品功能用途的需求,质量的认可,价格的接受以及获取的难易程度等因素,从需求者的角度确定不同商品之间的替代程度。【价格差异越大相关产品替代性越小】

选项D错误;其他经营者生产设施改造的投入越少,承担的额外风险越小,提供紧密替代商品越迅速,则供给替代程度就越高,界定相关市场尤其在识别相关市场参与者时就应考虑供给替代。

综上所述本题选择ACE

6、下列关于竞业限制的说法,正确的是()

A. 劳动合同中可以约定,劳动者违反竞业限制约定,应当按约向用人单位支付违约金

B. 劳动合同解除后,在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿

C. 劳动合同终止后,竞业限制人员自己开业从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年

D. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违法

E. 竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员

参考答案:A,B,C,D
参考解析:选项E错误;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

选项B正确;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

选项A正确;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

选项D正确;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

选项C正确;在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

综上所述本题选ABCD

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2022年中级经济师《经济基础》章节真题

一、单选题

1、抽奖式有奖销售最高不得超过( )

A. 2万元

B. 5千元

C. 1万元

D. 5万元

参考答案:D
参考解析:抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过 5万元。

2、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者购买某些商品时,有关瑕疵的举证责任。这些商品或服务的范围不包括( )。

A. 机动车

B. 装饰装修服务

C. 计算机

D. 网络培训服务

参考答案:D
参考解析:经营者提供的机动车、计算机,电视机、电冰箱、空调器,洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起6个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任。

3、劳动者无过失,哪种情况下企业可以合法解除劳动关系()

A. 不胜任工作,经调整岗位仍不胜任

B. 患病无法工作

C. 企业破产

D. 劳动合同订立条件不存在

参考答案:A
参考解析:选项A正确;属于劳动者无过错,企业可以合法解除劳动关系;

选项B错误;“患病无法胜任工作”需在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;也就是题义未表明后期是否另安排工作的情形;

选项C错误;“企业破产”属于企业经济性裁员,可以合法解除;

选项D错误;“劳动合同订立条件不存在”属于订立的条件不属于无效力合同,不存在劳动关系。

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4、以下情形中,劳动者无过错,企业可以依法解除劳动合同的有()

A. 签订劳动合同时客观条件发生变化,无法继续履行的

B. 劳动者非因工负伤

C. 劳动者患病

D. 劳动者不能胜任工作,未经调整工作岗位的

参考答案:A
参考解析:劳动者无过错,企业可以依法解除劳动合同的包括:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、劳动合同1年以上不满3年的,约定试用期不得超过()

A. 6个月

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

参考答案:C
参考解析:选项A错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

选项B错误;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

选项C正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

6、对于不予禁止的经营者集中,国务院反垄断执法机构可以决定附加减少集中对竞争产生不利影响的限制性条件。下列限制性条件中,属于结构性条件的是( )

A. 剥离有形资产

B. 开放平台等基础设施

C. 许可关键技术

D. 终止排他性协议

参考答案:A
参考解析:对不予禁止的经营者集中,国务院反垄断执法机构可以决定附加减少集中对竞争产生不利影响的限制性条件,主要包括:

①剥离有形资产、知识产权等无形资产或者相关权益等结构性条件;

②开放其网络或者平台等基础设施、许可关键技术(包括专利、专有技术或者其他知识产权)终止排他性协议等行为性条件;

③结构性条件和行为性条件相结合的综合性条件。

BCD属于行为性条件。

7、下列各项中,不适用《反垄断法》的是( )。

A. 我国境外的垄断行为,对境内市场竞争产生排除、限制影响

B. 滥用行政权力排除、限制竞争行为

C. 农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为

D. 经营者滥用知识产权排除、限制竞争行为

参考答案:C
参考解析:《反垄断法》第69条规定,农业生产者及农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为,不适用本法。

二、多选题

1、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者在经营活动中使用格式条款的说法,正确的有( )。

A. 经营者不得利用格式条款并借助技术手段强制交易

B. 经营者应当以显着方式提请消费者注意格式条款中与消费者有重大利害关系的内容

C. 消费者有权撤销限制其权利的格式条款

D. 经营者不得利用格式条款加重消费者的责任

E. 经营者不得通过格式条款免除经营者的责任

参考答案:A,B,D,E
参考解析:选项B正确;经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显着方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。 选项DE正确;经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定;

选项A正确;不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。

2021年中级经济师《经济基础》章节真题

一、单选题

1、消费者李某从甲商场购买一个乙厂生产的电饭煲,使用时电饭煲发生爆炸,造成李某和其家人烫伤。关于李某主张权利的说法,正确的是( )。

A. 李某只能向消费者协会进行投诉,由消费者协会决定索赔事项

B. 李某只能向甲商场要求赔偿

C. 李某可以向甲商场要求赔偿,也可以向乙厂要求赔偿

D. 李某只能向乙厂要求赔偿

参考答案:C
参考解析:消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:

①与经营者协商和解;

②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;

③向有关行政部门投诉;

④根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

⑤向人民法院提起诉讼。消费者向有关行政部门投诉的,该部门应当自收到投诉之日起7个工作日内,予以处理并告知消费者。

对侵害众多消费者合法权益的行为,中国消费者协会以及在省自治区、直辖市设立的消费者协会,可以向人民法院提起诉讼。

消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。故C正确。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同。

A. 60

B. 30

C. 7

D. 3

参考答案:B
参考解析:选项B正确;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

选项D错误;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、根据《中华人民共和国反垄断法》,经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的制度为( )

A. 豁免制度

B. 宽恕制度

C. 和解制度

D. 适用除外制度

参考答案:B
参考解析:在实践中,针对垄断协议的调查存在一定困难,《反垄断法》第46条第二款规定了宽恕制度,经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的,反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。

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4、甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效,但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法,正确的是( )

A. 甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬

B. 甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬

C. 甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还,尚未支付的劳动报酬无须支付

D. 甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半

参考答案:B
参考解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5、甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效,但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法,正确的是( )

A. 甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬

B. 甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬

C. 甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还,尚未支付的劳动报酬无须支付

D. 甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半

参考答案:B
参考解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、转让注册商标时,受让人享有商标专用权的起始时间是()。

A. 转让商标核准之日

B. 转让商标登记之日

C. 转让商标合同签订之日

D. 转让商标公告之日

参考答案:D
参考解析:转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。【注:专利权转让自登记之日起生效】

7、属于非传统商标的是( )。

A. 商品商标

B. 立体商标

C. 声音商标

D. 平面商标

参考答案:C
参考解析:选项C正确;声音商标是指可以让相关消费者区别商品或服务来源的声音作为商标要素的标志。声音商标属于非传统商标。

选项ABD错误;属于传统商标

二、多选题

1、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者购买、使用某些商品或接受某些服务时,自接受商品或服务之日起6个月内发现商品或服务瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任,属于此类商品或服务的有()

A. 图书

B. 电视机

C. 空调器

D. 机动车

E. 计算机

参考答案:B,C,D,E
参考解析:经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起6个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任。

2、经营者集中案件审理中,反垄断执法机构作出附加限制性的决议,下列各项,属于行为性条件的有()。

A. 剥离有形资产

B. 终止排他性协议

C. 剥离无形资产及权益

D. 许可关键技术

E. 开放平台等基础设施

参考答案:B,D,E
参考解析:对不予禁止的经营者集中,国务院反垄断执法机构可以决定附加减少集中对竞争产生不利影响的限制性条件,主要包括:①剥离有形资产、知识产权等无形资产或者相关权益(以下简称剥离业务)等结构性条件;

②开放其网络或者平台等基础设施、许可关键技术(包括专利、专有技术或者其他知识产权)、终止排他性协议等行为性条件;③结构性条件和行为性条件相结合的综合性条件。

3、根据反不正当竞争法,执法部门认为甲乙公司交易中存在商业贿赂行为,甲为行贿方,则受贿的一方可能包括( )

A. 对乙决定是否与甲公司进行交易有影响力的个人

B. 利用职权或影响力影响乙公司与甲公司交易的个人

C. 受乙公司委托办理甲乙交易的单位

D. 乙公司

E. 乙公司的工作人员

参考答案:A,B,C,E
参考解析:商业贿赂行为。经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:①交易相对方的工作人员;②受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;③利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

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