老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十九章 人力资源开发政策》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！
一、评价发现
1、职称评审标准
国家标准 | 地区标准 | 单位标准 |
由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定 | 由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定 | 由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定 |
地区标准、单位标准不得低于国家标准 | ||
2、职称评审委员会
①不得跨系列组建综合性职称评审委员会；
②职称评审委员会分为高级、中级、初级；
③国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，有效期不超过3年，期满应当重新核准备案；
④组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。
二、激励保障
1、事业单位工作人员奖励
种类 | 要求 |
嘉奖 | 表现突出、做出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用 |
记功 | 取得突破性成就、做出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的 |
记大功 | 取得重大突破性成就、做出杰出贡献在本地区本行业本领域产生重大影响的 |
授予荣誉称号 | 功绩卓著的 |
2、事业单位收入分配制度
①事业单位实行岗位绩效工资制度
②岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
三、管理使用、教育培训
1、录用原则及录用程序
①原则：党管干部、公开、平等、竞争、择优、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜、依法依规办事。
②程序：发布招考公告、报名与资格查审、考试、体检、考察、公示、审批或备案，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
2、处分的种类和受处分的期间
①种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；
②受处分期间：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级职，24个月。
四、教育培训
1、教育对象
专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员。
2、基本原则
继续教育应当以经济社会发战和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。
3、继续教育的方式
①参加培训班、研修班或者进修班学习；
②参加相关的继续教育实践活动；
③参加远程教育；
④参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。
4、培训的内容
①综合管理类公务员应强化公共管理和公共服务等培训；
②专业技术类公务员应强化专业知识和专业技能等培训；
③行政执法类公务员应强化法律法规和执法技能等培训；
④基层公务员应强化社会治理、联系服务群众等能力培训。
五、人力资源流动与配置
1、公共人力资源服务机构提供的服务
①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
②职业介绍、职业指导和创业开业指导；
③就业创业和人才政策法规咨询；
④对就业困难人员实施就业援助；
⑤办理就业登记、失业登记等事务；
⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
⑦流动人员人事档案管理；
⑧县级以上人民政府确定的其他服务。
备考推荐：
经济师考点、难点太多记不住？！233网校老师带你读薄教材，举一反三，学习做题更有效率！点击马上听课>>
答疑解惑：添加学霸君微信个人号【ks233wx2】，或搜QQ群【417097327】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
温馨提示：文章由作者233网校-xyl独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
