本章是中级经济师人力资源专业《第五章 人力资源规划》的高频考点，其中人力资源需求和供给预测的影响因素、人力资源需求和供给预测的主要方法注意区分，这是一个很容易混淆的考点，每年常考题，请大家务必用心学习。
考点一、人力资源需求预测的影响因素
（1）组织战略：①组织进入一个新的业务领成，或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素，都有可能导致组织的人力资源需求大大增加；②如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。
（2）产品和服务：国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致，又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化，还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品和服务。
（3）技术：这种影响不仅提现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。
（4）组织变革：组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。
考点二、人力资源供求平衡的基本对策
考点三、减少劳动力过剩的方法
考点四、避免劳动力短缺的方法
考点五、裁员
考点六、提前退休计划
考点七 、雇用临时员工或劳务派遣人员
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