本篇是中级经济师人力资源专业实务，第十一章 劳动力市场，本章的计算题较多，内容比较难理解，本文特意把劳动力需求知识点单独拎出来，详细的总结归纳，帮助各位考生巩固记忆。
一、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响★
①规模效应：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。
②替代效应：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。
③在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同：（都成反方向变化）
二、产品需求对劳动力需求量的影响★
产品需求 | 规模效应 | 劳动力需求数量 |
上升 | 扩大 | 增加 |
下降 | 缩减 | 减少 |
产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应 | ||
三、资本价格变化对劳动力需求数量的影响★
资本价格 | 劳动力需求数量的变化 | |||
规模效应 | 替代效应 | 规模效应>替代效应 | 替代效应>规模效应 | |
上升 | 减少 | 增加 | 减少 | 增加 |
下降 | 增加 | 减少 | 增加 | 减少 |
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大 | ||||
四、劳动力需求自身工资弹性种类（3种）
富有弹性 | /弹性/＞1 工资率上升 1% 引起劳动力需求量下降的幅度大于 1% |
缺乏弹性 | /弹性/＜1 工资率上升 1% 引起劳动力需求量下降的幅度小于的 1% |
单位弹性 | /弹性/=1 工资率上升 1% 引起劳动力需求量下降的幅度等于 1% |
五、派生需求定理★
因素 | 变化情况 | 劳动力自身需求工资弹性 |
最终产品的需求价格弹性 | 越大 | 越大 |
要素替代的难易度 | 越容易 | 越高 |
其他生产要素的供给弹性 | 越大 | 越大 |
产品总成本中劳动力成本所占的比重 | 越大 | 越高 |
六、劳动力需求的交叉工资弹性★
一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。若为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，则二者为总替代关系；
【注意】：两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，增加女性的雇佣量，相当于是用女性劳动力替代男性劳动力；（可参考“煤气VS电”进行理解）
【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，也减少女性的雇佣量，女性劳动力和男性劳动力共同进退，相当于是互补。（可参考“汽车VS汽油”进行理解）
1、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成( )小时。
A.2
B.4
C.5
D.15
由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-0)/10]=-1，则 W1=5
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