注意辨析！中级经济师人力专业考点汇总：人员甄选（上）

概念

甄选：指运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，重点要关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

价值与意义

1、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。

2、弥补甄选决策失误的代价可能极高。

3、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

含义

信度：指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间，0表示低，1表示高。
一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

测度方式

重测信度：考察测试工具在时间上的稳定性。

复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度。

内部一致性信度：主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。

评分者信度：不同评分者对同一对象评定时的一致性。这一指标反映的是评价人员的可靠性。 

想达到较高信度需注意的问题：

（1）测试过程要标准化；

（2）选取的样本要具有广泛的代表性；

（3）要注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境；

（4）要注意测试的难度和长度。

内容效度

1、概念：指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度。

2、测试具有较高的内容效度应具备的条件：
（1）要确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目都在此范围之内；

（2）测试中的项目应当是界定好的内容范围中具有代表性的样本。

3、内容效度的校验主要采用专家判断方法检验。

效标效度

1、概念：指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2、两种常用的效标效度：预测效度和同时效度。
（预测效度考察的是员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。）

构想效度

1、概念：也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即测试结果能否证实或解释某一理论假设。

2、影响构想效度的因素：
（1）理论上的构想代表性不足；
（2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。